Глобиха БТК за дискриминационни "съкращения"

Комисията за защита от дискриминация наложи на БТК рекордни глоби. Санкциите са най-високите в историята на комисията и са за дискриминационни масови уволнения, извършени от компанията. Общата сума на наложените на няколко длъжностни лица глоби е 21 950 лв.
През май 2009 г. компанията обявила намерения за масови уволнения на основание "съкращаване на щата". През юни всички сътрудници по продажбите в БТК-центровете и в отделите "Продажби" в цялата страна, на възраст над 30 години, били поканени на "работна среща за обсъждане на текущи въпроси, включително и резултатите на компанията". Такива се състояли във Варна, Бургас, Русе, Пловдив, Стара Загора, Плевен и др.
На присъстващите било обяснено, че работодателят желае да подмени персонала си с по-млад, независимо от професионалните и личностни качества на дългогодишните служители. От "Човешки ресурси" им връчили заповеди за прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя - срещу обезщетение.
На нарочените било разрешено да помислят до час дали да подпишат документите. Ако не приемат "добрата оферта", били предупредени, че ги чака уволнение по неблагоприятен за тях член - "поради липса на качества за ефективно изпълнение на работата".
Под натиск повечето служители подписали дадените заповеди за прекратяване на трудовия договор. За около месец по този начин били уволнени около 60 души в различни градове. Всички били от отдел "Продажби" в офис-центровете на БТК и на възраст около и над 40 години, а работните им места веднага били обявени за свободни.
Синдикалисти твърдят, че това не е "съкращаване на щата", а мащабна дискриминационна бизнес политика на БТК. От освободените 119 работници от звено "частни клиенти" на дирекция "Продажби" 107 са на възраст от 39 до 58 години и са 90% от освободените срещу обезщетение.
"Променихме си логото, сменихме си търговското име, вече сме "Виваком", имаме нови ценности - да бъдем по-динамични, по-иновативни. Трябваше компанията да се промени, както и хората с нея. Пазарът също налага да имаме по-активни продавачи в магазините", обяснила по делото в КЗД служителката в "Човешки ресурси" на БТК Лилия Маринова.
Комисията установила, че върху "съкратените" е упражняван тормоз чрез грубо и обидно отношение, заплахи за освобождаване от работа и целенасочен психологически натиск за прекратяване на трудовите правоотношения. Срещу нарочените за уволнение служители са извършвани системни тенденциозни проверки.