13 Юни 2025петък07:47 ч.

Тормозят пенсионери, взимали хляба на младите

У нас работещите нито си знаят правата, нито ги отстояват

/ брой: 143

автор:Дума

visibility 2137

Васка Пергелова

За мнозина служители в различни държавни структури да ходиш на работа означава по цял ден нищоправене. Но не само това. Трябва да умееш да се влееш в общия пейзаж на интригантство, клюкарстване и правене мръсно на другия. Човек, който няма нагласата за подобни неща, просто няма да оцелее там.
Преди време едно момиче, завършило една от най-елитните специалности в Софийския университет, на въпроса защо иска да я назначат на държавна работа, отговори: "Ами за да си клатя краката по цял ден".
Колкото и смешно и неестествено да звучи, това е факт и не е единичен случай. Сред другите неоспорими факти е и този, че на подобни служби винаги има един, който се изживява като нещо повече от шефа. Някой, когото не можеш да помръднеш в никаква посока, просто защото е близък или роднина на истинския шеф.

Ако си пенсионер - махай се

Голяма част от служителите са подложени на някакъв вид дискриминация на работното си място. Почти никой от тях не смее да направи или да каже нещо напреки, просто защото не знае, че има права, които трябва да се спазват.
Най-уязвими напоследък са пенсионерите, принудени да работят, за да изплащат заеми или други задължения, пък и просто, за да не живеят скотски. Някои от тях са подложени на постоянен психологически тормоз с цел да напуснат работа и да отстъпят мястото си на друг.
За тормозителите няма значение дали пенсионерът, изгонен от работа (но трудоспособен) утре ще може да си купи хляба.
Специални закони на ЕС защитават правата на работещите. Сред основните права в Европейския съюз е справедливото отношение към работещия. Незаконно е да се прилага дискриминация поради пол, възраст, увреждане, етнически или расов произход, религия, убеждения или полова ориентация. От 1970 г. досега са били приети 13 законодателни акта по отношение равните права на мъжете и жените на работното място. От 2000 г. към законите на ЕС са прибавени и други, които забраняват и дискриминацията по отношение на възраст.
За разлика от европейските си съграждани обаче българските работници нито знаят правата си, нито ги търсят.

И в България има закон

Правото да не бъдеш подлаган на дискриминация е ясно регламентирано в Закона за защита от дискриминация.
В чл.4 ал.1 е посочено, че е забранена всяка пряка или непряка дискриминация, основана на пол, раса, народност, етническа принадлежност, човешки геном, гражданство, произход, религия или вяра, образование, убеждения, политическа принадлежност, лично или обществено положение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, семейно положение, имуществено състояние или на всякакви други признаци, установени в закон или в международен договор, по който Република България е страна.
В този закон е дадено и определението за тормоз на работното място. Това е всяко нежелано поведение на основата на дискриминационните признаци, изразено физически, словесно или по друг начин, което има за цел или резултат накърняване достойнството на лицето и създаване на враждебна, обидна или застрашителна среда.
Да, закон има. Няма кой да го прилага. Пък и дискриминацията в нашето недоразвито общество често се подминава с думите: "А капризи, де!".

Австрия потресена от трагедията в Грац

автор:Дума

visibility 661

/ брой: 105

Електропроводите палят пожарите в Гърция

автор:Дума

visibility 696

/ брой: 105

Горещините стават норма за планетата ни

автор:Дума

visibility 652

/ брой: 105

Накратко

автор:Дума

visibility 560

/ брой: 105

Издънката

автор:Александър Симов

visibility 623

/ брой: 105

Не на продажбата на БДЖ!

автор:Чавдар Найденов

visibility 623

/ брой: 105

Време за приобщаване

visibility 630

/ брой: 105

Медиите клеветят Диляна Гайтанджиева

автор:Дума

visibility 658

/ брой: 105

 

Използвайки този сайт Вие приемате, че използваме „бисквитки", които ни помагат за подобряване на преживяването на потребителите, за персонализиране на съдържанието и рекламите, и за анализ на посещаемостта. За повече информация можете да прочетете нашата политика за бисквитките и политиката ни за поверителност.

ПРИЕМАМ