Платен отпуск по бащинство

Аида Паникян

В миналото са бащите, които само се фукаха с малките си деца, без да полагат за тях всекидневните "бебешки" грижи. В наши дни татковците сменят пелени и памперси, приготвят биберона или кашата на малкото си дете, прекарват безсънни нощи, отменяйки майката, когато малчуганът вади зъби или има шарка. Така животът наложи немалко промени през последните години в законодателството. 

Татковците имат право на различни видове платен отпуск. По данни, предоставени на ДУМА от НОИ, през първите три месеца на 2022 г. 150 бащи са ползвали отстъпен от майката отпуск за гледане на бебе след шестия месец. Татковците, които са взели платен 15-дневен отпуск след изписване на бебето от родилния дом, са 5777. Това са около половината бащи на 12 393 живородени бебета през първото тримесечие на тази година. Други 413 татковци са били в платен отпуск за гледане на малко дете до 2 г.

От 1 август 2022 г. влязоха в сила изменения и допълнения в Кодекса на труда (КТ) и Кодекса за социално осигуряване (КСО), с които се въведе право на нов вид отпуск и парично обезщетение на бащите/осиновителите на деца до 8-годишна възраст. Тоест, вече от месец българските бащи и осиновители на деца до 8 г. имат право 2 месеца в годината на платен отпуск за гледане на детето, а времето, през което се ползва отпускът, се признава за трудов стаж.

Бащата/осиновителят има право на новия отпуск, ако е осигуряван за общо заболяване и майчинство 12 месеца.

"Изплащаното обезщетение е в размера на обезщетението за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, като ежегодно се определя със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (с актуализацията на бюджета за 2022 г. от 1 април 2022 г. - 710 лв. месечно)", заявиха от НОИ в отговор на запитване от ДУМА.

За да се възползва от това право, родителят трябва да уведоми работодателя си най-малко 10 работни дни предварително, става ясно от чл. 164в на КТ (виж ДВ бр.62, от 5 август 2022 г.). Бащата има право писмено да предложи на работодателя си изменение за определено време на продължителността и разпределението на работното му време, да премине към работа от разстояние и други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят съвместяването на трудовите и семейните задължения.

По данни на НСИ от юни 185,9 хил. работници и служители у нас са бащи/осиновители на деца от 2 до 8 г. Те работят при 114,1 хил. работодатели.

В НОИ все още няма достатъчно информация колко бащи/осиновители са кандидатствали за новия вид платен отпуск, който е в сила от 1 август.

Нормативната уредба

Както споменахме, промените в двата кодекса са факт от 1 август, където е регламентирано индивидуалното право на отпуск за отглеждане на дете до 8 г. Но все още е налице непълнота в подзаконовите нормативни актове и предстои приемането на промени в някои наредби, за да се уредят редът и начинът за ползването на отпуска. Става въпрос за Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) и  Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НПОПДОО). Именно в тях трябва да бъде определен редът и начинът на ползване на отпуска, редът за подаване на съответните документи до ДОО, както и начинът на изчисляване на обезщетението.

Кога таткото няма право на новия отпуск?

Бащите/осиновителите на деца до 8 г. имат право на платен отпуск за гледане на дете, ако не са ползвали други отпуски:

- при раждане на дете (след 6-месечна възраст на детето)

- отглеждане на дете до 2 г.

- при осиновяване на дете до 5-годишна възраст.

На всички споменати отпуски бащите имат право със съгласието на майката. Бащата/осиновителят не трябва да е ползвал и отпуск при смърт или тежко заболяване на майката.

!!! "Ако е ползвал части от изброените видове отпуски, но не повече от 2 месеца общо, бащата (осиновителят) има право на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8 г. в размер на разликата между 2 месеца и ползваните отпуски. Бащата (осиновителят) може да се възползва от правото си на новия отпуск за отглеждане на детето във всеки удобен за него момент, при условие че са изтекли фиксираните във времето отпуски при раждане на дете, за отглеждане на дете до 2 г. и при осиновяване на дете до 5 г. и детето не е навършило 8 г.", обясниха от НОИ в отговор на запитване на ДУМА.

Паричното обезщетение за отпуска не се изплаща при смърт на детето, лишаване на бащата от родителски права или ограничаването им, даване на детето за осиновяване, при прекратяване на осиновяването, при настаняване в детско заведение на пълна държавна издръжка.  

Как се кандидатства?

Със заповед на управителя на Националния осигурителен институт (НОИ) са утвърдени следните образци:

- заявление-декларация за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя) на основание чл. 53ж от КСО;

- удостоверение от осигурителя относно правото на парично обезщетение на осигурено лице (по сега действащото приложение 10 към Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НПОПДОО);

- удостоверение относно правото на парично обезщетение на самоосигуряващо се лице (по сега действащото приложение 11 към НПОПДОО).

Важно е да се знае

Споменатите формуляри ще се приемат до 14 септември тази година.

От 15 до 18 септември 2022 г. ще бъде преустановено приемането на данни от удостоверения поради актуализирането на програмните продукти и системи, обслужващи приемането и валидирането на данни за изплащане на паричните обезщетения, подчертават от НОИ. От осигурителната институция уверяват, че между 15 и 18 септември 2022 г. в рубрика "Административно обслужване"/"Е-услуги и справки"/"еПарични обезщетения/"Софтуер" на сайта на НОИ ще бъде публикувана нова версия с изменения и допълнения в самостоятелно работещия програмен продукт на НОИ за въвеждане, контрол и изпращане на данни от удостоверения, приложения 9, 10 и 11 към НПОПДОО.

Последвайте или харесайте в-к "ДУМА" във ФЕЙСБУК   --> ТУК <--

Споделяйте нашите публикации.