20 Септември 2024петък07:24 ч.

ВРЕМЕТО:

Днес над Северна България ще се развива купесто-дъждовна облачност и на много места ще превали краткотраен дъжд, придружен с гръмотевици, има условия за градушки. Повишена вероятност за изолирани интензивни явления има до сутринта в западните райони, а около и след обяд в централната и източната част на Северна България. От северозапад ще продължи да прониква относително хладен въздух. Температурите ще се понижават и максималните ще са от 26°-27° в северозападните до 34°-35° в югоизточните райони, където вятърът все още ще е от юг; там ще бъде почти без валежи, предимно слънчево. Днес над Северна България ще се развива купесто-дъждовна облачност и на много места ще превали краткотраен дъжд, придружен с гръмотевици, има условия за градушки. Повишена вероятност за изолирани интензивни явления има до сутринта в западните райони, а около и след обяд в централната и източната част на Северна България. От северозапад ще продължи да прониква относително хладен въздух. Температурите ще се понижават и максималните ще са от 26°-27° в северозападните до 34°-35° в югоизточните райони, където вятърът все още ще е от юг; там ще бъде почти без валежи, предимно слънчево.

Най-глупавите указания на шефовете

/ брой: 180

автор:Дума

visibility 2002

Имало ли е случаи, в които сте били убедени, че шефът ви говори глупости? Убедена съм, че да. Важното е, че не сте само вие, а още милиони по света. Наскоро бял свят видя колекция от най-глупавите указания, които най-често дават ръководителите на своите подчинени. Колекцията е създадена въз основата на писмата, които засегнатите подчинени изпращат в отдел "Човешки ресурси".

"Трябва да работиш по-добре,
а не по-упорито"

Това е пълна глупост! Работата изисква човекът да притежава и двете умения и да работи упорито, и да работи качествено. Давайки подобна заповед, мениджърът показва своята некомпетентност, защото не може ясно да обясни какво точно очаква от работника.

"Ти направи пълна глупост!"

Подчиненият наистина е могъл да действа много неразумно и това трябва да му се каже. Но точно началникът е този, който носи отговорност за подготовката и обучението на своите подчинени и за това те да получават точни задания. Началникът е този, който трябва да контролира работата на своите подчинени, както и да прави планове за работата, да уточнява своите заповеди, ако се налага. Мениджърът е този, който не дава пълномощия за самостоятелни действия на неподготвените служители, които нямат достатъчно квалификация. Затова, кой наистина е глупакът при глупаво действие от страна на подчинен служител?

"Не искам да чувам никакви извинения!"

Всъщност извинения не се изискват. Обаче подчиненият има право да обясни на своя ръководител причините за своите действия. Когато началникът се държи по този начин със своя подчинен, със сигурност той вътрешно разбира, че голяма част от вината е негова. Но шефът не е готов да бъде честен пред себе си и пред своя подчинен, затова му запушва устата.

"Трябва да бъдеш щастлив, че не те уволнявам"

Какво е това нещо? Или уволнявай, ако има причина, или не уволнявай, ако нещата не са толкова сериозни. След като чуе подобно изказване, служителят започва да си търси нова работа и вече не може да работи нормално. Човекът не може дълго време да бъде в ситуация, когато съдбата му е в ръцете на някой началник с неуравновесен характер.

"Аз непрекъснато те наблюдавам (ще те наблюдавам)"

Началникът не е шпионин, надзирател или прокурор. Добрият ръководител се стреми да създаде условия, в които подчинените му ще могат да работят продуктивно, без да се налага непрекъснато да бъдат следени. Ако шефът заплашва сътрудника, че ще го следи, то става явно, че началникът изобщо не контролира и не познава действията на служителите във фирмата и сега е решил да си избере "жертва", върху която да сгромоляса целия си контрол. Върху трудовата дисциплина подобни заявления влияят много негативно.

"Работи!"

Подчинените и без това се досещат, че нареждането на началника трябва да бъде изпълнено, но подобно изказване само пречи на работата. Казвайки така, началникът показва, че възприема подчинения си като говорещо куче, на което се налага да се дават къси и точни заповеди. В повечето случаи подчинените се чувстват наскърбени.

"Не ти плащам, за да мислиш"

Тук се подразбира, че единственият човек в колектива, който има право да мисли, е началникът. Подобни заявления са опасни и за самия началник. В бъдеще той няма да може да разчита на съветите и консултациите на своите подчинени. В такива условия рискът да се направи фатална грешка нараства значително.

 

Борислав Гуцанов: Вицепремиерът на РСМ да подаде оставка

автор:Дума

visibility 845

Габриел Вълков: Ще работим младите да останат в България

автор:Дума

visibility 905

Външно да извика македонския посланик за обяснение

автор:Дума

visibility 814

/ брой: 179

Обявяват в менюто, ако шопската салата е с фалшиво сирене

автор:Дума

visibility 808

/ брой: 179

НАП засече над 1000 нарушения по Черноморието

автор:Дума

visibility 825

/ брой: 179

Телекомите обжалват заповедта за начисляване на над три неустойки

автор:Дума

visibility 803

/ брой: 179

Работници от трети страни ползват страната ни като трамплин

автор:Дума

visibility 821

/ брой: 179

Вълна от взривове на пейджъри в Ливан

автор:Дума

visibility 933

/ брой: 179

Екатерина Захариева е под въпрос за ЕК

автор:Дума

visibility 926

/ брой: 179

Според Тръмп се стреля по значимите президенти

автор:Дума

visibility 889

/ брой: 179

Накратко

автор:Дума

visibility 1892

/ брой: 179

Бедни ми, бедни...

автор:Аида Паникян

visibility 1565

/ брой: 179

Трудът ми е, за да чуя българския химн

автор:Владимир Николов

visibility 886

/ брой: 179

"Реформата" на ВиК сектора доведе до масов воден режим

автор:Евгени Гаврилов

visibility 776

/ брой: 179

Заловени на местопрестъплението

автор:Александър Симов

visibility 931

/ брой: 179

 

Използвайки този сайт Вие приемате, че използваме „бисквитки", които ни помагат за подобряване на преживяването на потребителите, за персонализиране на съдържанието и рекламите, и за анализ на посещаемостта. За повече информация можете да прочетете нашата политика за бисквитките и политиката ни за поверителност.

ПРИЕМАМ