Красавиците трудно си намират работа

Израелски учени установиха, че привлекателният външен вид по-скоро пречи на жените при намирането на работата и води до дискриминация, вместо да помага. Красивите дами, изпращащи молби за работа с атрактивни снимки, имат по-малки шансове да получат назначение, когато са подбирани от други жени, пише в. "Дейли Телеграф". Този близък до ума факт беше констатиран от икономистите Брадли Ръфъл и Зеев Щудинер, които прегледали 5000 автобиографии за 2500 предложения за работа. От проучването става ясно, че кандидатките, изпратили атрактивни снимки към автобиографиите си, получили с една трета по-малко назначения.
Много по-успешни в получаването на даден пост се оказали дами с по-скромни фотоси или тези, които изобщо не изпратили снимка. Учените обясняват този феномен с факта, че повечето от служителките, отговарящи за човешките ресурси по фирми и предприятия, са млади жени. Те подсъзнателно се страхуват от конкуренцията на атрактивни представителки на нежния пол, затова, когато могат, им режат пътя към назначението.
Кандидатките, които не изпратили снимки, имали с 22% повече шансове да бъдат повикани на интервю за назначение от жени с "нормално фото" и с 30 на сто по-добри възможности от тези с атрактивен външен вид.
Ръфъл и Щудинер установили, че в 96% от компаниите отговорничките за човешките ресурси са млади и неомъжени жени. В същото време тези служителки нямат никакъв проблем да назначават красиви мъже, които получили положителен отговор в 20 на сто от случаите. При представителите на силния пол, които не изпратили снимки, шансовете падали до 14%, а при тези с безинтересни физиономии - само до 9 на сто.