Смяна на пола
/ брой: 87
Татяна Батеньова
Много професии винаги са се възприемали като традиционно женски или не по-малко традиционно мъжки. Все още е трудно да си представим бавачка с мустаци или хамалин в минипола. На пазара на труда обаче стават промени и в тази област. Изследователският център на сайта Superjob.ru проучи резюметата на всички претенденти в 104 популярни професии. Експертите се убедиха - традиционните представи за полови различия на пазара на труда се променят.
Така например увеличава се делът на жените в сферата на тежкия физически труд: сред крановиците те са вече 17%, сред бояджиите - 34 на сто. За петте последни години е нараснал делът на жените сред оператори на печатно оборудване - от 2% до 17 на сто. Сред охранителите, в това число и телохранители, те вече са 4 процента. Уверено усвояват жените и счетоводството: през последните 5 г. броят им там се е увеличил с 13 на сто. Увеличават се дамите и сред претендиращите за инженерни специалности, както и в IT-индустрията. Въпреки че сред "сисадмините" (системните администратори - бел. ред.) жените засега са само 4%, сред специалистите по информационна безопасност обаче делът им се увеличи от 2% на 12%, тестващите на програмното осигуряване - от 23% до 39%, а сред консултантите по внедряване на ERP-системите - от 14% до 41 на сто.
И мъжете обаче успешно усвояват типично женските работи. Например в професията мениджър по персонала броят на мъжете през последните 5 г. се е увеличил от 10% на 17 на сто. Появиха се мъже сред секретарите и личните асистенти, банковите касиери, счетоводителите, офис мениджърите и дори маникюристите.
Изтласкването на мъжете от различните отрасли може да бъде предизвикано от различни фактори, смятат експертите: намаляване на предложенията за заплатите, автоматизацията, недостигът на специалисти и дори от модата. В традиционно женските сфери може би действа точно обратният процес: при прекалено голямото женско предлагане работодателите започват да предпочитат мъжете.
- Съотношението жени и мъже ръководители в частните фирми е приблизително 70 към 30 - твърди HR-мениджърът на агенцията за кадри MainStaff Юлия Хламцова. - При това амбициозните, енергични девойки на 26-27 г. средно само за три години достигат върхови позиции. Причината може би е в това, че жените са по-гъвкави, умеят да намерят подход към всеки сътрудник.
Може би обаче жените по-активно усвояват такъв начин на търсене на работа, като интернет порталите, и в това е тайната?
- Наистина, по-активно на търсенето на кандидати отговарят именно жените - потвърждава PR-специалистът в холдинга за кадри АНКОР Мария Горбакон. - И новите технологии на търсене на работа те усвояват учудващо бързо и понякога проявяват поразителна фантазия, използвайки всички възможности. Те не чакат със скръстени ръце желанието им да се изпълни, а активно действат. На интервютата обаче мъжете се представят по-уверено, въпреки че съвсем не е задължително да притежават необходимите професионални компетенции. Жените в това отношение са по-притеснителни, понякога се стесняват направо да разкажат за достойнствата си и професионалните си качества. Затова пък при търсене на работа те не се предават и вървят до победния край.
- Вълната на борбата за професионални права на жените идва от Запад, където това е започнало преди 10 години - каза асистент-мениджърът по подбор на кадри на агенцията MainStaff Николай Зубрилов. - В САЩ например дори има квоти за жени ръководители. И изобщо половият признак при наемане на работа явно се размива - основен фактор са професионалните компетенции. За мъжете това е допълнителен стимул да се развиват и да си съперничат с жените. Но само в бизнеса. А в кухнята аз дори не се и опитвам!