Работодатели "забравяли" в договорите за клаузи за условията на труд

Често работодателите пропускали да впишат в трудовия договор клаузи, свързани с условията на труд, установяват проверките на ГИТ през първите 6 месеца на т.г. Важно е работниците и служителите внимателно да следят дали в трудовите им договори фигурират задължителните текстове, свързани с договарянето на условията на труд, припомнят от инспекцията. Те цитират чл. 66, ал. 1 от КТ, според който задължително трябва да е отбелязано мястото на работа, наименованието на длъжността и характера на работата, датата на сключване, времетраенето, размерът на основния и удължения платен годишен отпуск, основното и допълнителното трудово възнаграждение, продължителността на работния ден и работната седмица. Ако тези условия не бъдат договорени писмено, много трудно правата на работещите могат да бъдат защитени от контролните органи на ГИТ или от съда.
Извършени са 25 149 проверки в 22 334 предприятия с общо 947 914 души работещи през първото полугодие на 2016 г. Установените при проверките нарушения са 115 485, от които 64 813 са по трудовите правоотношения, а 50 316 са свързани с осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд.
Установените случаи на работа без сключен и регистриран в НАП писмен трудов договор са 1114, за което се налага за санкция от 1500 лв. до 15 000 лв.
 Контрольорите от ГИТ са издали 111 279 задължителни за изпълнение предписания, които позволяват на работодателя да изпълни разпоредбите на закона, без да търпи финансови санкции. Спрени са 224 машини, обекти и работни места, които пряко застрашават живота и здравето на работещите. Отстранени от работа са 35 работници и служители, тъй като нямат необходимата квалификация или не са били инструктирани за безопасност при работа.