Пада тайната на заплатите

Нова европейска директива ще позволи служителите да искат информация за средното възнаграждение на същите позиции в една фирма, за да сравнят дали заплащането им не е по-ниско. Това няма да води до разкриване на индивидуални заплати, но за пръв път ще позволи сравняване на заплащането за един и същи труд. При над 5% разлика между заплатите на мъжете и жените в едно предприятие работодателят ще трябва да го обоснове и ако разминаването не бъде адекватно аргументирано, ще се провеждат преговори със служителите за изглаждането му. Това предвижда европейската директива за прозрачност на заплащането в ЕС, която трябва да бъде въведена в националните законодателства на държавите членки до 7 юни 2026 г. В България все още не е представян подобен законопроект.
Директивата е предназначена най-вече за противодействие на хроничния проблем с по-ниското заплащане на жените спрямо мъжете. "Липсата на прозрачност в заплащането беше определена като една от основните пречки пред премахването на разликата в заплащането на жените и мъжете, която в ЕС остава средно между 12 и 12,7% за 2020 г. Това означава, че на час жените печелят средно с 12% по-малко от мъжете (данни на Евростат от 2023 г.)", пише в обосновката на директивата. По-ниските възнаграждения водят и до по-ниски пенсии, като разликата при тях е още по-голяма - 26,1%.