Трудовият договор ще определя местоработата от разстояние

В трудовия договор да бъде определено мястото на работа от разстояние, предвиждат промени в Кодекса на труда, приети на първо четене от народните представители. Промяната регламентира отговорност за гарантиране на трудовите възнаграждения на работниците и служителите при веригите от подизпълнители. По този начин се обезпечава сигурността за страните по трудовото правоотношение и има възможност за работодателя да осъществява контрол на изпълнението на възложената работа.
Въз основа на предоставена от работника или служителя информация за характеристиките на осигуреното от него работно място, работодателят ще има възможност да предприема необходимите мерки за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Регламентирана е възможност за използване на автоматизирана система за отчитане на отработеното време.
Въведено е и т.нар. право на изключване, което дава право на работника или служителя, извършващ работа от разстояние, да не отговаря на инициирана от работодателя комуникация по време на междудневната и седмичната почивка.
Ако работещият от разстояние не е спазил правилата за безопасност и здраве при работа, намалява и отговорността на работодателя при настъпване на трудова злополука. Законопроектът е на Министерския съвет.
В доклада на комисията по електронно управление се посочва, че законопроектът е приет от водещата социална комисия, но с направени бележки между първо и второ четене, че трябва да има повече гъвкавост в работата от дистанция и да не се вписва откъде точно се работи в самия договор или анекс към него.