Родители с право да си тръгват по-рано от работа

Кодексът на труда (чл. 167б, ал. 1) дава право на работник или служител - родител или осиновител на дете до 8 години - писмено да поиска от работодателя промяна на работното време или условията на труд, за да може по-лесно да съчетава професионалните и семейните си задължения. Това може да включва намаляване на работното време (например с един час по-рано освобождаване), преминаване към дистанционна работа, други договорени улеснения. Възможно е дори при работа на 7-часов ден да се запази пълното трудово възнаграждение, ако страните постигнат писмено съгласие (чл. 119, ал. 1 от КТ). Важно уточнение обаче е, че при непълно работно време от 7 часа не се зачита осигурителен стаж, равен на този при пълно работно време.
Работодателят има право да прецени дали да приеме такова искане, но ако откаже, е длъжен да мотивира писмено решението си и да уведоми служителя в 14-дневен срок. Така законът дава на родителите инициатива да поискат промяна, вместо да се примиряват с постоянната надпревара между работата и детето.