Работодателите срещу стимули за нови чиновници

Българската търговско промишлена палата (БТПП) обяви своята позиция срещу подхвърлената преди празниците идея държавата да стимулира със стипендии по 350 лв. месечно студенти в някои специалности, така че те да останат на работа в България като чиновници поне 5 години. Защо идеята е насочена към хора за чиновници, като основният дефицит от кадри съвсем не е в администрацията, а е в реалната икономика, чрез която стават развитието и повишаването на доходите, питат от БТПП.
Работодателите отново се противопоставят на раздуването на администрацията, като настояват за въвеждането най-после на електронно правителство, което въпреки всички вложени средства все още не се случва. От БТПП припомнят, че оценката на работодателите на завършилите висше образование в България е трайно негативна. Според фирмите, трябва да се преразгледа финансирането на вузовете на база брой студенти, което води до рекламиране на атрактивни на пръв поглед специалности без пазарна реализация, до огромни компромиси с качеството на обучението и до разхищаване на обществен ресурс. В анкета на работодателите отново се предлага да се въведат данъчни облекчения за фирми, които предоставят стипендии на студенти. БТПП смята, че трябва да се предвиди възможност работодатели, инвестирали в обучението на студенти, да ги задържат за определен период на работа в компаниите си на основата на предварително сключен с тях договор.
Без политическа воля спиралата тръгва нагоре и няма да има намаляване на служителите в държавната администрация, предупреждават от БТПП. Българската администрация, въпреки шумно афишираните реформи и стратегии за е-правителство, остава раздута и неефективна, подчертават от палатата. Естествено, изтичането на мозъци не може да се спре. Но задача и на държавата, и на обществото е да създадат условия част от талантливите младежи да останат, а други да се върнат, напомнят работодателите.