След няколко години една трета от служителите ще работят дистанционно
Работата ще дойде в дома ви
Очаква се, че след две години броят на руските фирми, които ще могат да предложат дистанционна работа на своите служители, ще нарасне четири пъти.
/ брой: 289
Оксана Гончарова
вестник “Ведомости”
Данните от проучване на агенцията Vanson Bourne сочат, че към 2020 г. фирмите планират да намалят офисните си пространства с една пета. Новите работни пространства ще предлагат само 7 работни места за 10 служителя, като всеки работник ще разполага с достъп до фирмената мрежа средно от 6 различни устройства.
След 8 години, се казва в проучването, една трета от служителите в нашата страна вече няма да работи в офис. Вместо това те ще работят от вкъщи (38,4%), на площадките, където се реализират проектите (26%,) или на територията на клиентите и партньорите (31%). Очаква се, че хората ще ползват фирмените приложения, данните и допълнителните услуги от мобилни устройства, докато са в хотела, на летището, в кафенето и по време на пътуване.
20% от всички руски компании, участвали в анкетата, вече ползват този мобилен начин на работа, като се очаква към края на 2014 г. процентът им да нарасне до 83%.
Новият стил на организация на работното място намалява допълнителните разходи за персонал (32%) и недвижими площи (34%), спомага за привличането (27%) и задържането (23%) на висококвалифицирани кадри.
«Например някои от служителите в “Яндекс” като специалистите по поддръжката, медия планьорите (специалистите, които отговорят за медийното планиране на рекламните кампании), вече отдавна са преминали на дистанционна работа» —казва представителят на компанията Очир Манджиков. Но това не включва хората, чиято работа зависи от постоянното общуване с колегите. «При нас тези случаи са единични — например ако разработчикът заминава в друга държава и желае да запази работата си при нас — обяснява Манджиков. — В страните, където сме сформирали екип от няколко души, веднага се стремим да осигурим офис, защото хората трябва да са заедно, за да общуват постоянно, което по принцип си е най-ефикасният начин за комуникация».
«Дистанционната работа е нещо като облага, удобна възможност, която работодателят предоставя на своите служители“ — коментира Настасия Савина, директор човешки ресурси на ABBYY.
Концепцията за «дистанционна работа» е общоприета световна практика, отбелязва Владимир Химанич, директор по персонала в Microsoft за Русия. Развитието на IT-индустрията в страната ни също позволява на фирмите да увеличат броя на «мобилните служители», но засега руското трудово законодателство не урежда въпроса относно този вид заетост, подчертава той.