Предлагат 6-месечна защита за бременни, останали без работа преди майчинството

Бременна жена с натрупан необходим осигурителен стаж да не губи автоматично бъдещото си майчинство, ако остане без работа месеци преди 45-дневния болничен преди раждането, предлагат от гражданската инициатива „Родители за достойно майчинство“. Те настояват за законодателна инициатива, която да залегне при обсъждането на Бюджет 2027.
Идеята е в Кодекса за социално осигуряване да бъде въведен шестмесечен срок след прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство, през който вече натрупаният осигурителен принос да продължи да има значение. Предложението е разработено съвместно с фондация „WomanUp“ и е подкрепено от фондациите „Мама има работа“ и „Искам бебе“. Документът е изпратен до социалното и финансовото министерство, Народното събрание, ресорни парламентарни комисии и Националния осигурителен институт.
По действащите правила жената трябва да има най-малко 12 месеца осигурителен стаж, но и да бъде осигурено лице към началото на 45-дневния болничен преди раждането. Така жена с години осигурителен стаж може да остане без право на обезщетение, ако трудовият й договор приключи малко преди този момент.
Предложението е този риск да бъде ограничен чрез шестмесечен защитен срок. Останалите основни параметри – 12-месечният стаж, 24-месечният период за изчисление, 90% размер на обезщетението при действащите ограничения и общият срок от 410 дни, не се променят.
Инициаторите поставят въпроса дали натрупаният осигурителен принос трябва да бъде загубен само защото трудовото правоотношение е прекратено преди конкретната дата, от която започва 45-дневният период преди раждането. 
"Ако жената получава обезщетение за безработица, то би се спирало при възникване на правото на майчинство, а остатъкът би могъл да бъде възобновен след това. Важно е и че през шестмесечния защитен период, ако жената все още няма право на обезщетение за майчинство, тя продължава сама да плаща здравните си осигуровки", посочват от „Родители за достойно майчинство“. От инициативата посочват, че предложението не трябва да се разглежда като просто добавяне на нови шест месеца майчинство. Според тях вече натрупалият необходимия стаж осигурителен принос следва да се отчита и промяната може да спести разходи, свързани с търсене на краткотрайна работа и продължителни болнични преди майчинството. Организациите призовават НОИ и Министерството на финансите да изчислят реалния ефект върху бюджета.