Половината фирми остават хоум офис и след пандемията

Половината работодатели възнамеряват да продължат прилагането на дистанционните форми на заетост и след отпадане на извънредните противоепидемични мерки, а други 22% се колебаят. Това показва проучване на Българската асоциация за управление на хора и Българската стопанска камара, проведено в 180 предприятия в цялата страна и от почти всички сектори на икономиката. В продължение на една година мерките, предприети за ограничаване на разпространението на коронавируса, наложиха работодателите рязко да променят организацията на работните процеси.

Въведеното през пролетта на 2020 г. извънредно положение е принудило повече от половината работодатели (55%) да започнат да прилагат дистанционната работа в своите предприятия, а 28% са прилагали тази форма на работа и преди това. 17% от работодателите не прилагат хоум офис.

Регламентирането на изискванията и правилата за работа от разстояние в допълнителните споразумения със служителите и обезпечаването на работните места у дома с необходимата техника са трудности, с които се сблъсква всеки трети работодател (33,3%).

Намаляването на режийните разходи (72%) и създаването на гъвкави форми на труд (67%) са най-големите позитиви на дистанционната работа, според участниците в анкетата. На следващо място се нареждат привличането на млади служители, предпочитащи този тип работа (28%), и нарастването на ефикасността и производителността на труда (22%). 11% от анкетираните не виждат позитиви в този тип заетост.

Влошеното екипно взаимодействие е най-големият недостатък на работата от разстояние - така смятат 61% от участниците в анкетата.

Половината анкетирани не смятат, че "хоум офисът" увеличава обема на работа на служителите, а 28% са на противоположното мнение. 22% се затрудняват да преценят.