Облаги и в отвъдното за служители на Гугъл

Не е изненада, че привилегиите за служителите на Гугъл са от най-приятните в света, но последната екстра е свързана с... отвъдното, пише за американското списание "Forbes" Джесика Кесърли. "Може и да звучи нелепо, но обявихме и облаги при смърт", съобщи директорът на отдел "Човешки ресурси" Ласло БокБок, дошъл в Google през 2006 г. след раздялата си с General Electric.
Ако американски служител на компанията почине, неговият брачен или извънбрачен партньор ще получава 50% от заплатата му през следващите 10 години. Говорител на Google потвърди, че няма изискване за срока, в който съответният служител е работил във фирмата. Партньорът на починалия получава незабавно прехвърляне на акциите му, а на всички деца от връзката им се полагат по 1000 долара месечно до 19-годишна възраст (или до 23 години, ако следва редовно в университет).
Това, което прави облагите при смърт забележителни, не е просто благородството. По-скоро привилегиите са насочени към увеличаване на удоволствието, креативността и производителността. Компанията от самото й основаване е имала предвид големите събития в живота на служителите си. Сергей Брин е задвижил системата, когато Google е имал по-малко от 100 работници, предлагайки им да осигури бавачка за всяка работеща майка и всеки работещ баща. Таткото на новородено може също така да вземе 6 седмици платен отпуск, за жените той обаче е 3 пъти по-продължителен - 18 седмици. Фирмата още се ангажира да покрива медицински прегледи на децата на място.
Експертите в "Човешки ресурси" на Google използват 3 метода за определяне нуждите на служителите: годишно проучване, измерващо настроенията на работниците; ресурсни групи, където се споделят идеи, които впоследствие се насочват към отдела (тук най-активни са най-възрастните служители на Google); и виртуални електронни съобщения, обхващащи диапазона от финансови съвети през детско здравеопазване до зареждането на кафенетата.
Сред най-разискваните облаги са безплатното подстригване, деликатесите за чревоугодници, здравното обслужване на място и високотехнологичните тоалетни. Google поема голям натиск заради привилегиите, твърди Бок, макар че мрази да използва тази дума. "Хората казват: "Вие сте Google, разбира се, че можете да си позволите да предлагате тези щуротии", посочва той. От негова гледна точка обаче нещата изобщо не трябва да се свеждат до парите. "Трябва да е ясно, че причината да правим това за служителите не е, защото е важно за бизнеса, а просто защото е редно да го направим. По-добре е да работиш за компания, която се грижи за теб, отколкото за такава, която не го прави. А от гледната точка на компанията онова, което я прави по-добра, е да се грижи за тези неща, отколкото да не се грижи", подчертава Бок.