Непълнолетните вече могат да работят до 22 ч.

Младежите между 16 и 18 г. вече могат да работят до 22 ч. вместо до 20 ч., каквото ограничение имаше досега. Промяната е част от  поправките в Кодекса на труда, които влизат в сила с обнародването им в бр. 54 на "Държавен вестник" от вчера, съобщават от ГИТ. Останалите защити при полагане на труд от малолетни и непълнолетни обаче остават. Те могат да работят при 7-часов работен ден, нямат право да полагат извънреден и нощен труд. За нощен се смята трудът след 22 ч., а за ненавършилите 16 г. - след 20 ч.
С промените се въвежда и нов вид трудови договори - за краткотрайна сезонна селскостопанска работа. Те са 1-дневни и ще се заверяват от ГИТ. Практическото им приложение ще започне от 21 юли.
Регламентират се нови правила при прилагането на гъвкаво работно време. Според тях работодателят ще продължи да определя време за задължително присъствие на работниците, но часовете извън него могат да се отработят във всеки друг ден от седмицата. Ще се следи дали при разпределението на работното време и отработването на часове в други дни се спазват изискванията за задължителна междудневна и седмична почивка.
Отменят се графиците за отпуски. Остава 2-годишната давност, след края на която неизползваните дни ще се погасяват. Позволява се прехвърляне на част от отпуска за следващата година, но работодателят се задължава до средата на годината да осигури използването му. За целта той може и еднолично да изпрати в платен отпуск лице, което не се е възползвало от правото си да го поиска.
Регламентират се две нови основания за прекратяване на трудовите правоотношения. С едномесечно предизвестие работодателят може да освобождава работници и служители, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При същите условия, но без предизвестие, работещите могат да прекратяват трудовите си правоотношения с работодателя.