Недостигът на подходящи кадри продължава

В България намирането на подходящи кадри е изключително сериозен проблем въпреки високия процент на безработица. Това е проблем, който ще се задълбочава, прогнозират експерти, затова се налага вземането на спешни мерки за ефективна колаборация между правителство, образователна система и бизнес.
Мениджъри на фирми и академични светила неотдавна се обединиха около идеята, че в България трябва усърдно да се работи в тази посока.
Недостигът на подходящи кадри за ключови позиции продължава, въпреки високия ръст на световна безработица. Това сочат резултати от проучване на Менпауър - България, на тема "Умението е необозримо - то е навсякъде и в същото време трудно за намиране". Изследването предлага иновативна практическа рамка, която би помогнала на работодателите да създадат квалифицирани кадри, за да бъде тяхната компания конкурентна в променящия се пазар на труда, изтъкват авторите на петото проучване за недостига на квалифицирани кадри.
Тридесет на сто от работодателите по света отчитат трудности при намирането на подходящи кандидати за ключови позиции в организациите си. Това е ръст от 1% (сравнено с 2009 г.) на фона на непрекъснато увеличаващия се брой на квалифицирани професионалисти.
Според проучвания на над 35 хил. работодатели от 36 страни най-трудно се намират кандидати с компетенции за следните позиции: занаятчии, търговски представители, технически лица и инженери. За същите тези позиции работодателите отчитат, че са вложили най-много ресурси и усилия, за да ги попълнят през последните четири години. Проучванията отразяват продължаващото глобално несъответствие в предлагането на позиции и наличието на съответните специалисти в тези сфери.
"Докато глобалната икономика бавно се възстановява, работодателите ще се фокусират върху финансовата си гъвкавост, постигайки повече с по-малко", твърди Джефри Джорес, председател и генерален директор на Manpower Inc., световен лидер в сектора на труда. "Работодателите трябва да променят стандартите, по които преценяват кандидатите. Те може да нямат всички изисквани умения за дадена позиция, но биха могли да бъдат обучени", коментира Надя Василева, управляващ директор на Менпауър за България, Сърбия и Хърватска.