13 Юни 2025петък09:04 ч.

КТ"Подкрепа":

Над 90% от 1000 работещи са недоволни от възнаграждението си

/ брой: 28

автор:Дума

visibility 18500

От 1000 работещи 94% са недоволни от размера на възнаграждението си, показва анкета на КТ „Подкрепа“. Допитването е направено в периода 7-10 февруари. Участие са взели 1000 работещи, сред които са и членове към синдиката.
Най-голяма е неудовлетвореността при хората, получаващи до 1100 лв. - 98%, следват тези с възнаграждение до 2500 лв. - 96 %. Анкетираните с доходи между 2500 и 5000 лв. са почти наравно по отношение на удовлетвореност и неудовлетвореност, като 57% са заявили, че са доволни. Хората, получаващи над 5000 лв., са 100% удовлетворени от размера на заплатата, сочат данните. Бонуси към заплатите получават 36% от анкетираните.
Резултатите показват, че 91% от запитаните получават чист доход под 2500 лв. и само 8% от тях получават над 2500 лв. Делът на работещите бедни, които получават заплати под 1100 лв., е 24%. 98 на сто пък искат минималната работна заплата да е над издръжката на живота.
Данните показват също, че 85% от анкетираните поддържат идеята, че е необходим необлагаем минимум. Според резултатите 99% от анкетираните са за ежегодно индексиране на заплатите.

Австрия потресена от трагедията в Грац

автор:Дума

visibility 661

/ брой: 105

Електропроводите палят пожарите в Гърция

автор:Дума

visibility 696

/ брой: 105

Горещините стават норма за планетата ни

автор:Дума

visibility 652

/ брой: 105

Накратко

автор:Дума

visibility 560

/ брой: 105

Издънката

автор:Александър Симов

visibility 623

/ брой: 105

Не на продажбата на БДЖ!

автор:Чавдар Найденов

visibility 623

/ брой: 105

Време за приобщаване

visibility 630

/ брой: 105

Медиите клеветят Диляна Гайтанджиева

автор:Дума

visibility 658

/ брой: 105

 

Използвайки този сайт Вие приемате, че използваме „бисквитки", които ни помагат за подобряване на преживяването на потребителите, за персонализиране на съдържанието и рекламите, и за анализ на посещаемостта. За повече информация можете да прочетете нашата политика за бисквитките и политиката ни за поверителност.

ПРИЕМАМ