04 Март 2026сряда09:44 ч.

Над 150 души са загинали при трудова злополука

/ брой: 30

автор:Дума

visibility 1130

Общо 157 са трудовите инцидента, довели до смърт през 2023 г. Това сочи статистика на Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Данните съобщи началникът на отдел "Анализ на контролната дейност" в ГИТ Александър Борисов по време на дискусия в МТСП за трудовия травматизъм. От тях 92 са пътно-транспортни произшествия или нетравматични събития. С вероятна инвалидност или тежко нараняване са 85 случая, а 304 са довели до временна неработоспособност.
По-рано ДУМА писа, че по данни на НОИ за 2023 г. са регистрирани 87 смъртни случая при трудови злополуки. Важно е да се отбележи, че НОИ регистрира злополуките, станали от осигурени работници и служители, докато ГИТ събира информация за всички инциденти, независимо дали са станали с осигурени за трудова злополука и професионални болести работници.
Най-голям е броят на инцидентите при работа на височина. Неспазване на правилата и липсата на инструкции за безопасност, нарушаване на трудовата и технологична дисциплина, липса на подходящо оборудване са част от основните причини за трудови злополуки. Констатираните нарушения през миналата година са 5253, като след проверките има 81 спрени работни места, машини и съоръжения. Едва 1 % от сигналите към ГИТ за 2023 г. касаят опасните условия на труд.

Въоръжени от САЩ опитаха да "проникнат"

автор:Дума

visibility 14376

/ брой: 40

Сръбският "Лидл" купува млякото на фермерите

автор:Дума

visibility 14355

/ брой: 40

Китай призова Германия към споделено бъдеще

автор:Дума

visibility 14145

/ брой: 40

Благословени с беззаконие

автор:Ина Михайлова

visibility 6787

/ брой: 40

За "борбата с мафията"

visibility 14779

/ брой: 40

Куба не се предава

автор:Таня Глухчева

visibility 15287

/ брой: 40

 

Използвайки този сайт Вие приемате, че използваме „бисквитки", които ни помагат за подобряване на преживяването на потребителите, за персонализиране на съдържанието и рекламите, и за анализ на посещаемостта. За повече информация можете да прочетете нашата политика за бисквитките и политиката ни за поверителност.

ПРИЕМАМ