КНСБ обвинява правителството, че отнема права на работници

Юридическият екип на КНСБ обвини Министерския съвет в незаконни практики срещу трудовите права на работници и служители. Причината е, че на последното си заседание от 20 март правителството одобри позицията на България по дело С-762/18 на Съда на Европейския съюз, образувано по запитване на Районния съд в Хасково. Според него незаконно уволнен и след това възстановен на работа човек няма право на платен отпуск за периода, през който е бил уволнен. 

От КНСБ се обявиха категорично против тази позиция на правителството и смятат, че решението е взето без съгласуване със социалните партньори и без обсъждане на Националния съвет за тристранно сътрудничество. 

Правото на отпуск е конституционно и според Кодекса на труда се придобива при натрупване на минимум 8 месеца трудов стаж, категоричен бе вицепрезидентът на КНСБ Чавдар Христов. По думите му на фона на кризата за работна сила бизнесът вече е променил отношението си към уволненията, но въпреки това позицията на правителството е враждебна към пазара на труда и застрашава извоювани от години придобивки, които са залегнали в българското законодателство. В това действие на правителството от синдиката съзират безпринципен реверанс към бизнеса за сметка на интересите и правата на хората на труда

От КНСБ настояват да се даде възможност да се обсъди въпросът и мненията на синдикатите да бъдат присъединени към позицията на правителството. 

От синдиката виждат и друга опасност в защитаването на тази позиция - близостта й с предложението на бизнеса за отпадане на правото на платен отпуск за периода на майчинството.

ДУМА припомня, че в началото на октомври 2018 г. Европейският съд в Люксембург се произнесе по трудов спор от Румъния и според решението на съда жените, ползвали отпуск за отглеждане на дете до 2 г., може да останат без право на платен годишен отпуск за този период. Скоро след това работодателски организации у нас поискаха платеният отпуск да отпадне за жени, които са били в майчинство. Презумпцията е, че по време на отпуска си по майчинство жената не полага труд по трудовото правоотношение, следователно не би трябвало да има право на платен годишен отпуск за това време. "При отпуска по майчинство обаче не се е отчита, че Конституцията директно възлага на родителите отговорността за отглеждане и възпитаването на децата им до определена възраст. Това не е ли работа по заръка на държавата? По време на този отпуск родителят не почива в смисъла, по който се разбира състоянието на физическото лице, когато е в отпуск", коментира Христов.