ГИТ препоръчва да се изготвят графиците за отпуск през 2015 г.

Във връзка с наближаването на края на годината Главната инспекция по труда напомня, че до 31 декември 2014 г. във всички предприятия с наети лица трябва да бъде изготвен график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите през 2015 г. Той се допълва през годината за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му или които са постъпили на работа след утвърждаването му.
В графика задължително се включват основният и допълнителен платен годишен отпуск на работниците и служителите за 2015 г. В него могат да се включат и всички дни, които не са използвани и не са погасени по давност.
 Неизползваният отпуск, натрупан след 2009 г., се погасява по давност 2 години след годината, за която се отнася. Неизползваните дни до края на 2009 г. не се погасяват по давност. Целият ред за ползване, прекъсване, отлагане и т.н. на платения годишен отпуск е регламентиран в Глава 8, Раздел II на Кодекса на труда: "Ползване на платения годишен отпуск".
За следващата календарна година могат да се отлагат общо до 10 дни отпуск от работодателя заради важни производствени причини или ако работниците и служителите поискат това писмено по уважителни причини. Законодателят е предвидил и особена хипотеза за отлагане на платения годишен отпуск, когато целият или част от него не е използван в годината, за която се отнася, заради ползването на друг вид законоустановен отпуск. Такъв отпуск е за бременност и раждане, за гледане на дете и т.н. В този случай двегодишната давност на отложения платен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа.
При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи заплащане на целия неизползван платен годишен отпуск, непогасен по давност, дори да не е прехвърлен по съответния ред и независимо от причините, поради които не е ползван.