Заплащането на администрацията - вече по нов начин

Новият модел за заплащане в държавната администрация влезе в сила от 1 юли. Той предвижда премахване на раздаваните досега бонуси от допълнителни приходи в администрацията и въвеждане на допълнително възнаграждение според индивидуалния принос на служителя. Добавката за прослужено време влиза в размера на основната заплата на служителите.
Увеличават се и заплатите на работещите в Агенцията за социално подпомагане, като възнагражденията скачат с 20%.
Другата промяна е, че месечният разход за основните заплати на служителите в администрацията не трябва да е по-малък от 70 процента от общия месечен размер на фонд "Работна заплата", а останалите пари, които не могат да надвишават 30% от сумата във фонда, ще бъдат разпределяни като бонуси за постигнати резултати. Дали служителят ще получава бонус и какъв ще бъде размерът му, ще зависи от оценката на прекия му ръководител.
Новият модел предвижда още възможност за диференцирано увеличение на заплатата, отново според оценката на изпълняваната от него работа, като при максималната оценка увеличението може да е до 15%.
Новият класификатор на длъжностите също вече е в сила. С него се дава възможност на млади хора, с по-малко професионален опит, да заемат длъжности в държавната администрация. Премахва се и горната граница на заплащането за новоназначените кадри, като им се дава възможност да достигнат размера на заплатите на служителите с по-дълъг професионален опит.
Социалните работници вече ще получават с 20% по-високи заплати. Увеличението беше одобрено от правителството в средата на миналата седмица и обхваща над 4700 служители. Досега средната работна заплата в системата беше между 420 и 460 лв.