Ввузовете добри, работодателите - не

Всички медцински вузове у нас са конкурентоспособни на българския образователен пазар, но работодателите не са, заяви вчера Георги Стойчев от "Отворено общество", който е ръководител на консорциум, изработил рейтинговата система на висшите училища у нас по поръчка на МОМН. В медицинските вузове влизат само отличници с успех над 5.50, след завършването си те получават високи заплати, безработицата сред тях е практически нулева, близо 90% работят по специалността си. Всеки втори медик обаче заминава да работи в чужбина, а от студентите всеки трети е чужденец, обясни Стойчев. А най-доброто откъм реализация направление се оказва военното дело.
 Рейтинговата система, която бе представена вчера, се прави за втора поредна година и този път е обогатена с допълнителни критерии за оценка - сред общо 47 индикатора освен предишните - за учебната дейност, пазарната реализация на студентите, битовите условия и пр., са включени нови параметри за научната дейност на вузовете, повишено е значението на обективните критерии за сметка на субективните, добавено е мнението на студентите. Целта е прозрачност на системата, измерване на качеството, определяне на най-добрите във всяко от професионалните направления, които ще бъдат стимулирани с допълнително финансиране, заяви министър Сергей Игнатов. Тази година за тези стимули на вузовете се отпускат до 25% над субсидията.
Рейтинговата система подрежда вузовете у нас не по общ ред, а по професионални направления. Лидер с най-много първи места в направленията си е Софийският университет. Той е пръв и сред университетите с ефективна научна дейност. Останалите изследвателски университети са медицинските, ТУ-София и ХТМУ. На отделен ред са изведени вузовете по изкуствата. Критериите са разпределени в 6 големи групи, като учебният процес носи 25% от точките, реализацията на завършилите 35%, научната дейност 20%, социално-битовите условия и учебната среда - по 5%, престижът на вуза 10%. В системата има пълни данни за всяко висше училище - студенти, преподаватели на трудов договор и колко от тях работят само в конкретния вуз, научна продукция, база, доходи при работа, процент на осигуряващите се след завършването и пр. Може да се види колко от студентите смятат да останат да работят в региона, в който се намира висшето училище. Най-ценното е, че тя дава възможност на потребителя да прави всякакъв вид собствени класации, като по свое усмотрение придава различна тежест на различни индикатори. Така на практика в нея може да се правят много хиляди класирания, на практика - неограничен брой. Това я прави безценна за кандидат-студентите, които могат да си търсят учебно заведение според свои много конкретни интереси, дава възможност на бизнеса и други работодатели да си търсят място, откъдето да набират работници. Освен това тя дава възможност за анализ по широк кръг от теми, отнасящи се за висшето образование.
Със сигурност и догодина ще се направи рейтинг на университетите, средства са осигурени по ОП "Човешки ресурси". Интернет адресът на системата е www.rsvu.mon.bg.