Срочен или безсрочен договор: какво трябва да знаете, преди да подпишете

Предстои ви нова работа? Едно от първите неща, които търсите в договора, е срокът. „За неопределено време" или с крайна дата? Този детайл изглежда дребен, но определя степента на сигурност, защитата при уволнение и дори шансовете ви за кредит.

Безсрочният договор – стандартът, към който си струва да се стремите

Безсрочният трудов договор е стандартният модел: ако в договора не е уговорено изрично друго, той се смята за сключен за неопределено време. Носи очевидни предимства:
- Сигурност. Работодателят не може просто да реши да ви освободи - трябва да има конкретна законова причина и да я докаже. Това ви позволява да планирате: да теглите ипотека, да наемете жилище, да правите дългосрочни решения без тревога дали следващия месец ще имате доход.
- По-добри условия за кредит. Банките гледат на безсрочния договор като доказателство за стабилен доход. Ако кандидатствате за ипотека или потребителски кредит, типът договор влияе пряко на одобрението.
- Инвестиция от работодателя. Когато компанията ви вижда като дългосрочен член на екипа, е много по-склонна да влага в обучението и израстването ви.

Срочният договор - кога е допустим и кога е злоупотреба

Кодексът на труда допуска срочни договори в изрично посочени случаи - например за определен срок (по правило до 3 години), за завършване на конкретна работа, за заместване на отсъстващ служител, за длъжност до провеждане на конкурс или за мандатна позиция. Когато работата е постоянна по своя характер, срочният договор е допустим само при условията на закона и може да бъде правно уязвим, ако се използва като заместител на безсрочно назначаване.
На практика обаче се ползва и по друг начин - като удължен изпитателен срок или като начин работодателят да запази по-голям контрол.
Основният минус е несигурността. С наближаването на крайната дата идва и въпросът какво следва. Банките не гледат благосклонно на срочни договори, дългосрочното планиране е трудно, а стресът е реален.
Важно е да знаете обаче - ако срочният ви договор изтече и не бъде подновен, това е основание да се регистрирате в Агенцията по заетостта и да кандидатствате за обезщетение за безработица. Правото зависи от условията по КСО - най-важното е да имате внесени или дължими вноски във фонд „Безработица" поне 12 месеца през последните 18, както и да отговаряте на останалите изисквания.

Трите защитни механизма, които всеки трябва да знае

Много служители на срочен договор смятат, че нямат права. Грешка. Автоматично може да се преобразува в безсрочен. При срочен договор за определен срок, ако след изтичането му продължите да работите 5 или повече работни дни без писмено възражение от работодателя и длъжността е свободна, договорът се смята за преобразуван в безсрочен по силата на закона. При договор за заместване важат отделни правила.
Имате право и на оспорване на основанието. Ако сте нает на срочен договор за длъжност, която е постоянна, а не временна, имате право да оспорите това в съда. При успех договорът се обявява за безсрочен.
Обезщетение при неспазено предизвестие. При срочен договор срокът на предизвестието е 3 месеца, но не повече от остатъка до края на договора. Ако работодателят има право да прекрати договора с предизвестие, но го прекрати преди този срок да изтече, дължи обезщетение за неспазения срок на предизвестието.

При безсрочния - как изглежда защитата ви

При безсрочния договор защитата при прекратяване е значително по-силна. Работодателят трябва да посочи законово основание - съкращаване, намаляване на работата, дисциплинарно нарушение - и да може да го докаже. Дължи ви предизвестие - обикновено 30 дни, ако в договора не е уговорен по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Определени категории служители ползват и допълнителна закрила: бременни, майки на малки деца, трудоустроени.
Ако искате да оспорите уволнението като незаконно, срокът е кратък - 2 месеца от връчването на заповедта. След изтичането му губите възможността да атакувате уволнението по този ред.

Кой договор да изберете

Стремете се към безсрочния - той ви дава стабилност, защита и основа за дългосрочни решения. Приемете срочен договор съзнателно: когато работата е наистина проектна, условията са изключително добри или го ползвате като трамплин към постоянна позиция. В такъв случай следете датите, запознайте се с правата си и не разчитайте само на добрата воля на работодателя.
Каквото и да подписвате - четете внимателно всяка клауза.
-----------------------------
* Материалът е с информативен характер и не представлява правен съвет. При конкретен спор или съмнение за нарушение се консултирайте с юрист или с Главна инспекция по труда.

Парите ни