С над 60 000 се увеличават сезонните работници през лятото

Наетите в областите с черноморски курорти - Бургас, Варна и Добрич, се увеличили с почти 64 000 през юли спрямо март м.г., сочат данни на НСИ. За да имат гаранция за трудовите и осигурителните си права започващите сезонна работа, трябва да изискват от работодателя както екземпляр от сключения трудов договор, така и уведомително писмо до НАП, припомнят от Главната инспекция по труда. НАП издава и персонален идентификационен код (ПИК), с който работещите могат по всяко време да установят дали договорите им са регистрирани. При липса на регистрация работодателят може да не внася дължимите данъци и осигурителни вноски върху възнагражденията, от което работещите губят осигурителни права. В трудовия договор трябва да са регламентирани място на работа, наименование на длъжността и характера на работа, дата на сключване и начало на изпълнението, времетраене, размер на основния и удължен платен годишен отпуск, основно и допълнителни трудови възнаграждения, продължителност на работния ден или седмица. Ако работникът е назначен на изпитателен срок, трудовите му правоотношения могат да бъдат прекратени без предизвестие и няма право на обезщетение, освен за неизползван платен годишен отпуск.
Основните нарушения, за които се търси съдействието на ГИТ, са неизплатени трудови възнаграждения и обезщетения, липса на допълнително възнаграждение за положен извънреден труд, работа на пълен работен ден при сключен договор за непълен работен ден и др.
Затвърждава се тенденцията сигналите да се подават едва когато трудовите правоотношения са прекратени, сочат наблюденията на служителите на ГИТ. 
ГИТ няма право да задължи работодателя да изплати уговорени устно суми, които се получават от работниците и служителите нерегламентирано.
Напоследък зачестяват случаите на измамени за работа в чужбина българи. При нарушения на трудовите им права работещите могат да сигнализират на горещия телефон 0700 17 670.