Работодателят ще организира труда на надомниците

Работодателят трябва да организира заетостта на служител, който работи от разстояние с компютър. Такива служители трябва задължително да имат сключен трудов договор с работодателя си, да се ползват от всички социални права, да изпълняват всички задължения по договора и да спазват безопасни и здравословни условия на труд.
Даден служител може да работи от разстояние само ако е съгласен, и, ако откаже, това не може да има негативни последици за него. Служителят може също да предложи на работодателя си да работи от вкъщи или от друго място, като може сам да повика инспектор по труда в дома си или на мястото, което е избрал за работно. В същото време работодателят се задължава да предотврати изолацията на дистанционните си служители и периодично да организира "работни или социални срещи".
Това предвижда новият раздел в Кодекса на труда, с който се регламентират допълнителни условия за извършване на работа от разстояние, приет вчера от парламента. Това е един от малкото закони, приети от всички партии. Неотдавна по този начин бяха приети и промените, които предвиждат специфичен режим на отпуски за жените, забременели ин витро.
При работа от разстояние прослуженото време ще се зачита за осигурителен стаж, както и когато служителят работи в офиса на фирмата. Смята се, че в момента между 200 и 400 хил. души у нас работят по този начин.