Работа навън - почти на всяка цена

- Г-жо Стоянова, с какво точно се занимава Фирмата ви?
- Преди всичко с лизинг на служители, а втората дейност е подбор на персонал предимно за Германия и Швейцария. Участвахме и на други трудови борси - специализирани за медицински кадри и в България, и в Румъния.
- Как бихте охарактеризирали интереса на хората към работа в чужбина?
- Бих казала - доста голям. Днес дори разговарях с македонски кандидат, който има българско гражданство и търси възможност за реализация в чужбина. Спомням си първото ми участие в такава борса в София. Тогава бях колкото щастлива като представителка на фирмата, че имаше много голям интерес за работа в чужбина, толкова и нещастна като млад човек, като българка за това, че толкова много млади хора - и работещи, и учещи, търсят реализация в чужбина. Стана ми много тъжно. Аз самата съм човек, който търси възможности за реализация в страната си и искам нещата да се случват тук по възможно най-добрия начин.
Тъжно ми е, че кандидатите за работа в чужбина са крайно недоволни от условията на труд у нас, от възнагражденията си, от възможностите за израстване в кариерата.
- На това изложение до момента какви кандидати търсиха работа на вашия щанд?
- До обяд само аз разговарях с над 50 души. Вероятно и колегите ми от фирмата, които са тук, са говорили с по толкова.
Сутринта бяха дошли доста роми, голяма част от които бяха безработни, изпратени от бюрата по труда от София и от съседни градове. Въпреки че виждаха какво се предлага на нашия щанд, питаха: "Няма ли някаква работа и за мен? Нямам образование, нямам опит за такава работа, не знам език, но все пак, нищичко ли няма за мен в Швейцария? На полето... С животни..."
Бих казала, че досега оттук минаха предимно хора на средна възраст и към пенсионна, както и скоро пенсионирани, които търсят възможности за работа - очевидно чувстват, че все още могат да са полезни. Мнозина са готови дори да не работят по специалността си. Например медицински сестри с по 20 и повече години стаж са готови да се грижат за възрастни и болни хора.
- Кандидатите знаят ли немски език?
- Владеенето на чужд език не е най-силната страна на българските кандидати на средна възраст. Това обаче не се отнася за младите - мнозина владеят отлично и по два езика. В същото време тези, които не знаят език, въпреки възрастта си, са готови да учат - все едно в България или в Германия и Швейцария.
Опитвали сме няколко варианта. Единият беше одобрените за работа кандидати да преминат тук интензивен курс по съответния език. Но тъй като те са хора от различни градове и с различна заетост, така и не се сформира група и този вариант отпадна. После опитахме да организираме едномесечен интензивен курс в хотел на морето с откъсване от работа. И този вариант не бе удачен за всички - някои трябваше да излязат в отпуск, други да напуснат настоящата си работа и всички искаха гаранция, че след това наистина ще имат работа в чужбина. Тогава избрахме трети вариант - обучението по езика на одобрените кандидати да се провежда в Германия. Но работодателите предпочитат да наемат хора, които владеят немски на някакво ниво - поне общи знания по езика. На такива работници се предлага ангажимент на не много отговорни позиции - в домове за възрастни без тежки заболявания и хората там имат нужда просто от придружител, например. Иначе на одобрените кандидати може да им предоставяме учебници за усъвършенстване на езика в специалната терминология. Сферата, в която предлагаме работа, комуникацията е освен с работодатели е и с пациенти, което е много отговорно. И една езикова грешка може да бъде фатална.    
- През каква процедура преминават одобрените кандидати?
- Доста е дълга и тромава. Германските работодатели харесват голяма част от представените от нас кандидати. Но повечето се оказва, че нямат призната в Германия диплома. Тези хора трябва тук да подготвят голям набор от документи за удостоверяване на придобитата професионална квалификация - дипломи, академични справки, удостоверения от съсловни организации, нотариални заверки, преводи, легализации и пр. За жалост у нас такава процедура е тромава и е свързана със солиден финансов ресурс за хората. Имали сме много случаи хората да казват: "Не мога повече да плащам! Спирам!", и се отказват. Това са причини, които спъват не малко хора.
След като кандидатът е получил удостоверението за придобита професионална квалификация, приравняването на дипломата в Германия трае между 2 седмици и 3 месеца. Тоест шансовете да се намери работа в чужбина са огромни, но от съществено значение е търпението и упоритостта на кандидата да премине през всички тези формалности.

Заплата от 48 хил. до 220 хил. швейцарски франка

В брошурата на "Персонел-Интернешънъл" може да се видят приблизителните заплати, които биха получили наетите на работа. Годишното възнаграждение на асистент медицинска сестра е от 48 до 60 хил. швейцарски франка, а на дипломирана сестра - от 60 до 80 хил. Лекар асистент може да разчита на заплата между 90 и 100 хил. франка, а на лекар експерт - от 120 до 220 хил.
Наемите варират от 800 до 2500 франка месечно в зависимост от апартамента - от 2-стаен до 4-стаен.
Разбира се, има го и предупреждението, че животът в Швейцария е сред най-скъпите, данъците и таксите не са от най-ниските.