Над 535 акта за работодатели, наели работници за чужбина

Инспекцията по труда е съставила 536 акта на работодатели и посредници през 2018 г. Те са за неуговаряне на минималните условия на труд, неосигуряване на минимално заплащане, липса на договор между фирмата посредник и предприятието, за което се набира персонал в приемащата държава.

Зачестяват случаите, в които наетите не могат да дадат достатъчно информация, за да бъде намерена фирмата, която ги е изпратила или командировала, или местният им работодател, за да може контролните или разследващите органи да се намесят. Важно е търсещите работа да имат достатъчно данни за посредниците или за предприятията, които ги изпращат или командироват в чужбина. При командироване трябва да се провери дали фирмата, която предлага договор, извършва идентична дейност в България, което е условие за реално командироване. Когато предприятие командирова зад граница свои работници и служители за предоставяне на услуги, с които има сключен и регистриран в НАП трудов договор, работодателят трябва да подпише с командированите и споразумение за изменение на договора за периода на командировката.

Искането на такси и други плащания за осигуряване на работа в чужбина е забранено, припомнят от инспекцията.

Ако предлагащите работа в чужбина използват само интернет и социални мрежи като начин за контакт, това е сигнал за евентуална измама, предупреждава ГИТ. Отказът от лични срещи или определяне на срещи на публични места вместо в офис, отказът за сключване на договор или предлагането на договор на език, който работникът не разбира, също крие риск от измама. Риск за попадане в схема за трафик на хора с цел трудова експлоатация е предлагащите работа да задържат личните документи на работниците.