МТСП предлага промени в отпуските на работниците

МТСП предлага промени в изчисляването на платения годишен отпуск. Те са разписани в наредба, качена за обществено обсъждане. Промяната, която засяга най-много хора, се отнася до допълнителния платен годишен отпуск за работа с ненормиран работен ден. При този режим на работа служителят е длъжен при необходимост да изпълнява трудовите си задължения и след изтичане на редовното работно време, като този труд не се заплаща като извънреден, а се компенсира с допълнителен отпуск. Предлага се той да бъде 5 работни дни, когато служителят е работил при условията на ненормиран работен ден в рамките на една календарна година. Когато е работил по-малко, размерът на допълнителния платен годишен отпуск ще се определя пропорционално на отработеното време.
С друга промяна се подобрява разпоредбата за допълнителния отпуск от 2 работни дни, който се полага при трагичен случай с роднина. Сега отпуската може да се ползва за деня на смъртта и за следващия работен ден. Това обаче често се оказва проблем и на практика води до невъзможност отпускът да се ползва по предназначение. Затова се предлага отпускът да може да се на части в рамките на 8 дни след смъртта.
Промени има и т.нар. отпуск при бащинство. Ако майката на дете до 2 г.или осиновителката на дете до 5 г. почине или заболее тежко, лишена е от родителски права или правата са предоставени на бащата, съответната част от отпуските ще се ползва от него.
Наредбата решава и проблем на АЕЦ "Козлодуй", свързан с времето на разположение на аварийните й екипи, когато човек не е на работа, но е на разположение 24 часа. Предлага се ограничение това да е не повече от 100 часа за един месец и 12 часа за едно денонощие през работни дни, като не може да се възлага на служител да е на разположение в 2 последователни работни дни и повече от 2 почивни дни в месеца.