Масови проверки на еднодневните трудови договори

Главна инспекция по труда (ГИТ) започва масирани проверки в селското стопанство от 1 юни.  Контрольорите ще наблегнат на наличието на писмен трудов договор при полагането на труд в сезонни дейности. Въведеният през юли 2015 г. еднодневен трудов договор е един от вариантите за легализиране на трудовите правоотношения в сектора. За м.г. са сключени 72 хил. такива договора.
ДУМА припомня, че селското стопанство е сектор, който ежегодно подлежи на засилен контрол, тъй като резултатите от дейността на ГИТ показват, че той е рисков по отношение на прилагането на нерегламентирани практики при възникването на трудовите правоотношения, както и на осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд. През 2015 г. в селското стопанство са извършени около 2600 проверки, при които са установени почти 10 300 нарушения. В 122 от тях не са изпълнени изискванията за сключване на трудов договор. В повечето случаи става въпрос за липса на писмен договор изобщо или за липса на регистрацията му в НАП. Санкцията за работа без договор е между 1500 и 15 000 лева.
За сравнение - през 2014 г. проверките в сектора са били 1600, установените нарушения - 7700, а свързаните с нерегламентирано полагане на труд - 104.
Еднодневните договори се сключват в деня, за който се отнасят, и са за дейността "Растениевъдство" за обработка на насаждения и ръчно прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят и лавандула. Тези договори позволяват на наетите да запазят правата си на социално подпомагане и осигуряване и облекчават работодателите, като им спестяват част от задълженията при възникването и прекратяването на трудовите правоотношения. Сключването и прекратяването на еднодневните договори не се регистрира в НАП. При прекратяването им не се издава заповед и не се оформя трудова книжка. Работодателите нямат задължение да изготвят длъжностни характеристики. Един нает не може да сключва еднодневен договор за повече от 90 дни в една календарна година.
Депутати от ГЕРБ, РБ, АБВ и ББЦ предлагат еднодневният договор да може да се сключва до 14 дни, след като наетият е работил. Промяната е в чл. 114а от Кодекса на труда. Такава промяна би затруднила контрола на спазването на трудовоправните отношения във въпросната област. Отпадането на задължението за изготвяне на договора в деня на наемането на работника ще облекчи земеделските стопани, мотивират се вносителите на промяната.