Изтича двегодишната давност на отпуските

Всички дни отпуск могат да се ползват до края на двегодишната им давност, независимо дали са били отложени за следващата година, обясняват експерти от Главната инспекция по труда. Работодателят дължи и обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение за всички неизползвани дни отпуск. Давността започва да тече от годината, за която се полага отпускът. Така например, до края на 2025 г. могат да се използват дните от 2023 г.
Важно е да се знае, че давността спира за периоди, в които служителят ползва друг вид отпуск - за бременност, раждане или гледане на дете. Част от годишния отпуск може да се отложи със съгласието на работодателя, който също може да отложи дни само по важни производствени причини.
Въпреки това работодателят е задължен да осигури поне половината от отпуската за текущата година, а останалите дни трябва да се ползват най-късно до средата на следващата година. Ако служителят не е успял да използва дните си, той може да ги ползва с 14-дневно предизвестие, без съгласието на работодателя, при условие че има доказателства за поискан и отказан преди това отпуск.
Експертите напомнят, че работодателите са длъжни да информират служителите за полагаемите им се дни в началото на годината и да създадат ред за ползване на отпуските. Липсата на такова информиране е едно от най-честите нарушения, установявани от контролните органи.