До 10% ръст на осигурителните прагове иска КНСБ

Минималните осигурителни прагове в различните браншове да се увеличат между 5 и 10% от 2017 г., ще настоява КНСБ при преговорите с работодателите, които се очаква да започнат идния месец. Това съобщи президентът на синдиката Пламен Димитров по време годишния форум на КНСБ с фондация "Фридрих Еберт". От синдиката настояват и минималната заплата да расте ежегодно по определен механизъм, а не от 2018 г. да  бъде замразена на 460 лв., както предвижда правителството.
Минималното дневно обезщетение за безработица, което от 2011 г., когато минималната заплата бе 240 лв., е 7,20 лв. да стане от догодина 9,50 лв., ще искат от синдиката. В момента около 30% от безработните получават месечно 200 лв. от бюрото по труда, а в бюджетната прогноза на правителството е предвидено до 2019 г. обезщетението да е 7,20 лв.
От догодина работодателите отново да започнат да внасят осигуровки във фонда за гарантиране на вземанията на работници и служители при несъстоятелност на фирмите, искат от синдиката. ДУМА припомня, че тези вноски от 0,1% бяха спрени от кабинета "Борисов-1" през 2011 г. с мотива, че във фонда има достатъчно средства. В този период от средствата във фонда са се възползвали и фирми, създадени след 2011 г., и фалирари, които не са правили никакви вноски. В момента при фалит на предприятие, след като бъдат изплатени задълженията му към други фирми, банки и др. кредитори, изплащането на заплатите на работниците е на 4-о място. Те могат да получат до 1200 лв. месечно за не повече от 6 месеца. За първите 6 месеца на т.г. обаче са изплатени около 1,5 млн лв. на 322 работници от фалирали фирми като средно на човек са дадени по 4927 лв. Сред фирмите са и телевизиите ТВ7 и ББТ. Бюджетът на фонда за 6-месечието е 1,3 млн. лв. В момента в него са акумулирани над 270 млн. лв. От синдиката предлагат да да бъдат възстановени вноските от догодина. Да бъде променен законът и от средствата във фонда да се възползват и фирми, изпаднали във временна финансова криза (например фирмата е изтласкана от пазара по икономически причини), а не само когато е открита процедура по несъстоятелност. В такива случаи да се направи еднократно плащане (заплати за не повече от 2 месеца) към фирмата, а след това във времето тя да възстанови средствата във фонда по определена схема.

Секторни фондове ще помагат в ученето през целия живот

Дуалното обучение (образование, което комбинира теорията и практиката и се нагажда към изискванията на икономиката) и ученето през целия живот са отговорът на предизвикателства на пазара на труда, категорични са от КНСБ. Синдикатът заедно с МТСП разработват проект за създаване на фондове в различни сектори на икономиката за квалификация и преквалификация на заетите. Тези фондове ще бъдат адресирани най-вече към малките и средните предприятия, коментира за ДУМА изпълнителният секретар на синдиката Юлия Симеонова. Има предложение в началото секторните фондове да се финансират по оперативните програми, а впоследствие от вноски на работодатели и работници.