Двойно повече деца искат да работят през лятото

За първите пет месеца на 2017 г. в Главната инспекция по труда (ИА ГИТ) са постъпили 1232 искания за разрешения за работа на непълнолетни лица, научи ДУМА. Дадени са 993 разрешения, от които 24 за деца, които не са навършили 16 г. За същия период на 2016 г. исканията били 734. Най-често непълнолетни се наемат за извършване на дейности в хотелиерството, ресторантьорството и търговията през дългата лятна ваканция, уточняват от ГИТ. Поисканите от работодателите разрешения за наемане на непълнолетни през 2016 г. са 5283, дадени са 5009 разрешения, като 90 от тях са за наемане на работа на деца до 16 г. През 2015 г.  исканията били 2700 - двойно по-малко от м.г.
Във връзка със Световния ден срещу детския труд 12 юни, който се отбелязва за 15-и път, от ГИТ припомнят, че у нас наемането на непълнолетни без разрешение от ГИТ се квалифицира като престъпление. За всяко установено нарушение се уведомява прокуратурата и започва наказателно производство. През 2016 г. са констатирани 99 случая, в които са наети на работа непълнолетни без разрешение от ГИТ, докато през 2015 г. бяха 48. Работодателите са дадени на прокурор от инспекцията, тъй като нарушението е криминализирано и се преследва по силата на Наказателния кодекс. Традиционно най-много от тези нарушения са констатирани в икономически дейности като "Ресторантьорство" и "Търговия на дребно".  
България е една от държавите, в които има определена една и съща минимална възраст - 16 г., за задължително обучение, регламентирано в Конституцията, и за започване на работа според Кодекса на труда. Специално се отбелязва в КТ, че наемането на лица, ненавършили 16 г., е забранено, но са предвидени и изключения, които се отнасят основно за даровити деца, участващи в кинопродукции, театрални постановки, музикални състави. За децата до 18 г. е забранен тежкият физически труд, работа, свързана с въздействие на физични, химични и биологични агенти и др.
От средата на 2015 г. промени в Кодекса на труда предвиждат възможност подрастващи между 16 и 18 г. да работят до 22 ч. вместо до 20 ч. Малолетни и непълнолетни могат да работят при 7-часов работен ден, нямат право да полагат извънреден и нощен труд. Нощен е трудът, положен след 22 часа, а за лицата, ненавършили 16 г. - след 20 ч.
НК предвижда лишаване от свобода до 6 месеца и глоба от 1000 до 3000 лв. за работодатели, наели деца до 18 г. без разрешение от ГИТ, а ако деянието е извършено по отношение на ненавършил 16 г., наказанието е лишаване от свобода до 1 година и глоба от 3000 до 5000 лв.