1 час извънреден труд на ден става законен

Промяна в Кодекса на труда може да даде възможност на бизнеса да въведе законно 9-часов работен ден. Това обсъжда работна група между правителството, синдикатите и работодателите. Бизнесът поиска увеличение на ограничението за извънреден труд от 150 на 300 часа годишно. По тази промяна има съгласие от МТСП. Извънредният труд обаче да се включва задължително в колективния трудов договор, предлага МТСП. С въвеждането му ще трябва да се спазва и междудневната и междуседмична почивка -  съответно 12 и 48 часа. В момента полагането на извънреден труд може да бъде включено само в индивидуален трудов договор. 

Сега извънредният труд е забранен, освен при осигуряване на сигурността на страната или при бедствия и аварии. Затова компаниите изготвят графиците така, че сборът от работните часове на служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, да е равен на нормата за продължителност на работното време, което е неудобство за бизнеса. Затова работодателите настояват или да отпадне забраната, или да се увеличи обхватът на предвидените в Кодекса на труда изключения, обяснява пред "24 часа" Йордан Матеев, изпълнителен директор на Сдружение за модерна търговия.

Синдикатите настояват да отпадне извънредният труд извън 40-часовата работна седмица. Те искат да се гарантира реално отчитане и плащане на извънреден труд при сумирано изчисляване на работното време и настояват заплащането му да бъде 75% в почивни дни и 100% на официални празници.

Реформи в минималната заплата, болничните, енергетиката и данъците са сред 40 мерки в общата оферта на синдикатите и бизнеса, които те защитават пред вицепремиера Томислав Дончев.

Сред предложенията са първите 3 дни от болничния да плаща НОИ, минималната заплата да е по икономически сектори, да се възстановява данък общ доход на бедните в края на годината. Според предварителните оценки на кабинета обаче 2/3 от предложенията и на синдикатите, и на бизнеса ще изискват увеличени плащания от държавата и са неприемливи.