Женският поглед върху руския бизнес

„За ръководители наемаме само мъже”

Основна цел на нашето изследване са разкриване на особеностите на изграждане на кариера сред съвременните мениджъри в Русия. Беше много интересно да анализираме движещите мотиви и фактори, както и пътят на израстване на професионалните ръководители. Също така да изясним явлението, защо така често се сблъскваме с претенденти за ръководни длъжности, които имат и амбиции, и желание да получават хубава заплата, а нямат готовност да вземат нестандартни решения и да носят отговорност за тях.

Днес ние говорим много за това, че руската икономика навлиза в нов етап. Имаме нужда от иновации, модернизация, нови технологии. За тази цел, обаче, имаме нужда от ново поколение мениджъри – активни и енергични хора. Какво пречи за тяхната поява? До каква степен съвпадат мотивите на мениджърите и работодателите? Постарахме се да намерим отговор на всички тези въпроси по време на изследването.

Има ли в Русия много жени на ръководни постове?

Сред ръководителите на фирми – около девет процента, сред председателите на съвета на директорите – четири. Защо толкова малко?

Има няколко интересни момента. Ясно се разграничиха зоните, в които присъства прословутата разлика по пол. Сред допитаните достатъчно голямо количество мъже посочиха наличието на лични връзки като необходимо условие за кариерен ръст при влизането в кръга на „любимците”. За жените съществен фактор е професионализма, готовността за обучение и растеж; външната подкрепа за тях има по-малко значение.

Отговаряйки на въпроса за външните, независещи от жените фактори, които им пречат да направят кариера в Русия, бяха посочените следните възможности: намесата на роднини, които са в състояние да задушат стремежа за ръст в кариерата; съществуващите негативни стереотипи по отношение на жените-ръководители; неофициалните договорки за изключително мъжки работни места. Аз знам, че и досега в практиката на руските агенции по подбор на персонал не са редки случаите, когато фирмите, като подават заявка за ръководител от висок ранг, специално посочват, че са готови да разглеждат само кандидати-мъже. Работата на ръководителя се приема от повечето допитани като „мъжка”, а една трета от допитаните смятат жената-ръководител за „по-скоро изключение от правилата”.

Съществуват и вътрешни прегради, които пречат на жените да развият кариерата си. Главната от тях е убедеността на самите жени, че семейството е тяхното главно поприще, а работата е нещо вторично. Това означава, че прекрасният пол подценява потенциала си на лидер.

Бариери, пречещи на жениите да правят кариера

Може ли да се постигнат успехи без подкрепата на мъже?

В Русия имаме „мускулесто” общество. Ето, мъжете отиват на баня, пият водка и скоро става ясно, че могат да правят заедно и бизнес. А жените с успешна кариера често са обвинявани във всички грехове. Иди им доказвай, че си професионалист с голяма буква, и че си талантлив ръководител, и че всичко си постигнала сама без никаква подкрепа от мъже...

Вероятно разпространението на подобен формат на отношения в руския бизнес поражда стереотипи от рода на това, че жена не може да стигне до ръководен пост без протекцията на мъж. Чуждестранните фирми предпочитат по-офицален стил – при тях и отношението към жените в ролята на ръководител е по-друго.

Като цяло, в Русия на жените им се налага по-често да доказват своята компетентност. При еднакви условия, когато мъж-ръководител вземе грешно решение, обкръжаващите обикновено му прощават това. Ако жена-ръководител вземе решение, което по-късно се окаже грешно, в 90 процента от случаите тя ще бъде обвинена в некомпетентност и нейната бъдеща кариера ще се окаже под заплаха. Истински успешни са само тези жени, които са готови да преодолеят всякакви препятствия и трудности и са в състояние да устоят на удари. Жените-ръководители трябва да доказват, че те не ръководят благодарение на някакво нелепо стечение на обстоятелствата. Ето нещо любопитно: участниците в дълбочинните интервюта отбелязаха важно явление – разговорите за препятствията на женската кариера често се използват за оправдание.

Защо хората се отнасят с недоверие към жените-ръководители?

Макар жените-ръководите отдавна да не са рядкост, хората често се отнасят с недоверие към тях като към лидери. Защо?

Над половината от запитаните са съгласни с това, че в управлението на фирмата задължително трябва да взимат участие и жени. Това виждане е разпространено по-скоро в столицата, отколкото в районите на страната. От друга страна обаче, в качеството на свой пряк ръководител, 40 процента от допитаните биха предпочели да видят мъж и десет пъти по-малко хора - жена. Мъжете по-често от жените изразяват желание да работят с ръководители-мъже. „Не искам да се подчинявам на жена” е пряк цитат на един от запитаните. В същото време, мъжете-ръководители са готови по принцип да канят жени на ръководни длъжности под собствено ръководство, ако кандидатурата отговаря на нужните професионални изисквания. Междувпрочем, според резултатите от изследването, „смесените” екипи винаги работят по-успешно, отколкото еднополовите.

Аз съм съгласна с нашите участници в изследването. Трябва да бъдеш уверена в себе си, да не се страхуваш от нищо и да не изменяш на принципите си. Смятам, че най-главното е да се действа. В кариерата на руските ръководители не последна роля играят и късметът, подкрепата на мъдър наставник и материалните стимули.

В Русия подкрепата на външното обкръжение има своите национални особености. Наличието на делови връзки за успешен ръст в кариерата е важен фактор за 46 процента от допитаните. Както вече казах, ръководителите-мъже придават по-голямо значение на този фактор от жените (55 процента срещу 35).

За парите

Парите не са главният фактор за правене на кариера. За много руски жени бизнесът е средство за постигане на независимост и възможност за самореализиране.

С какво се отличава израстването в кариера в чуждестранните фирми от това в руските?

- В руските фирми от голямо значение са личните качества на ръководителя: умението да мисли стратегически, аргументирано да защитава позицията си, да носи отговорност, да организира строго работата. В чуждестранните фирми положението е по-различно. Там са важни личните резултати на сътрудника, нивото на образование, както висшето, така и на допълнителното. В тези фирми обръщат особено внимание на мобилността и готовността да се работи в други райони.

В Русия съществуват ли национални особености на кариерния ръст?

Изследването показва, че съществуват някои особености. Така, например, в Русия голям процент от допитаните твърдят, че на този етап от развитието на кариерата им съществена роля е изиграл факторът на случайността. Аналогични допитвания, проведени в западни фирми показват, че кариеристите изграждат кариерата си целенасочено и я планират от рано. Колкото и да е странно, ние все пак имаме много лидери, които са станали такива по силата на случайни обстоятелства.
Xero dit wisim quat. Odolut iriusci el deliquis at nos acing eu faccumm odoleEt pratin ut


В Русия, като цяло, на жените им се налага по-често да доказват
своята компетентност.


Информация за размисъл
Допитването до жени показа, че основните мотиви за правенето на кариера са по-скоро от психологично естество, отколкото от материално.
В това число влизат фактори като стремеж към свобода и независимост в професионално отношение (91%) или стремеж към самореализиране (91%) и професионален ръст (91%). Интересен факт е, че стремежът към реализиране на качествата си на лидер и удовлетворяване на бизнес-амбициите по-често се явява движещ фактор при жените, отколкото при мъжете (76% срещу 60%).

Визитка
„Комитет 20” обединява най-успешните жени-лидери в съвременния руски бизнес. Той представи нестандартно социологично изследване, в което подробно се разглеждат много любопитни тенденции в изграждането на кариера както за мъжете, така и за жените. В материала стават ясни неписаните закони – нормите и правилата на играта в руския корпоративен свят, както и са посочени съществуващите типове лидери и тяхната мотивация.
Основната цел на обединението е подкрепа и придвижаване на жените в бизнеса, съдействие на укрепването на общественото признаване на техния принос в икономиката на страната.
Пълноправни членове на Комитета могат да бъдат жени, които притежават собствен бизнес, както и ръководители от висш ранг във фирми, заемащи лидерски позиции в различни отрасли на икономиката.