До дни изгарят неползваните отпуски от 2022 г.

До края на 2024 г. трябва да бъдат използвани останалите дни платен годишен отпуск за 2022 г., след което те ще бъдат погасени по давност според Кодекса на труда, напомнят от Главна инспекция по труда.
От 2011 г. в кодекса е предвидена 2-годишна давност за ползване на платения годишен отпуск. Дните, които не са ползвани в рамките на две години от годината, за която се отнасят, се губят. Според Кодекса на труда отпускът трябва да се ползва в годината, за която се отнася, но има изключения, като работодателят може да отлага отпуск на служителя си по производствени причини, и самият служител може да си запази отпуск за следващата година. При отлагане на служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск, напомнят от инспекцията. Ако работодателят не разреши поискания, неизползван или отложен отпуск до средата на годината, служителят може да го ползва с 14-дневно писмено предизвестие, като в случая не е необходимо съгласието на работодателя.
Според разпоредбите на Кодекса на труда платеният годишен отпуск не може да бъде компенсиран с парично обезщетение. То се изплаща при прекратяване на трудовите правоотношения.