Болни от СПИН и с присадени органи са защитени от уволнение

Пациентите със синдром на придобита имунна недостатъчност и носители на HIV, както болни с активни форми на хепатит В и хепатит С, ще бъдат защитени от уволнение, предвижда проектонаредба на МЗ. С такава защита ще са и хората с хронични бъбречни заболявания изискващи диализно лечение (около 3 хил. души), болни с извършена органна трансплантация (около 500 души), хора със 7 вида хронично протичащи неврологични заболявания с остатъчен функционален дефицит, сред които състояние след преживени мозъчно-съдови инциденти с остатъчен функционален дефицит; дегенеративни заболявания на нервната система (множествена склероза, прогресивна мускулна дистрофия, миастения и миастенни синдроми, латерална амиотрофична склероза, неврална и спинална мускулна атрофия, сирингомиелия и др.); Паркинсонова болест; епилепсия; детска церебрална парализа; състояние след преживян полиомиелит; състояние след операция за хидроцефалия.
В момента по силата на Наредба N5 от 20.02.1987 г. особена защита при уволнение имат работници или служители, боледуващи от исхемична болест на сърцето, активна форма на туберкулоза, онкологично, психично или професионално заболяване и диабет.
Ако на работодател се налага да съкрати работник с посочените болести, длъжен е да събeре предварителна информация от работника или служителя, който е определен за уволнение, страда ли от болести, предвижда проектонаредбата. Работодателят трябва да представи документите в Териториална експертна лекарска комисия (ТЕЛК) чрез Регионалната картотека на медицинските експертизи (РКМЕ), а от ТЕЛК изпращат експертното решение служебно до работодателя и до работника в 20-дневен срок от неговото изготвяне. Него работодателят трябва да прати в съответната дирекция на инспекцията по труда, където се произнасят дали може да бъде уволнен работникът.
Мнозина работници обаче избягват при назначаване да съобщават за хроничните си болести от страх да не би да не бъдат наети, а току-що наети дори отказват да подпишат декларация за предварителна защита. Немалко работодатели търсят експертен съвет в МТСП и ГИТ именно по такива казуси заради отправени към тях съдебни искове от съкратени работници.