Промяната към наемане според уменията: шефовете повече ли гледат опита?

Днес работният свят в България се размърдва по различен начин. Шефовете вече не се вторачват само в това какво си учил или колко години си бил на работа – те искат да видят какво можеш да свършиш точно сега.

Едно ново проучване, в което се включиха 1000 души между 18 и 60 години, показа нещо любопитно – 61% споделят, че фирмите все повече разчитат на тестове за умения при наемане. Това е като лек вятър на промяна, който подсказва, че практиката може би измества книжките. Но дали шефовете наистина гледат повече опита, или уменията са се превърнали в новия важен ключ?

Какво търсят шефовете днес?

Цели 61% споделят, че са попадали на повече задачи и проверки за умения, когато кандидатстват. При мъжете този дял е малко по-висок – 64%, а при жените – 58%. Това показва, че шефовете не се доверяват само на хубавото ти CV – искат да те изпробват. От друга страна, 74% казват, че работата им все още иска някаква квалификация или диплома, но само 52% мислят, че тя е задължителна за добра заплата. 

Интересно е и как опитът се съчетава с това. Около 68% споделят, че сегашната им работа пасва на това, което са учили – при по-старите мъже над 45 години този дял е цели 88%, а при младите жени – 65%. Опитът явно помага, но уменията го правят още по-ценен. Над половината – 51% – са получавали предложения през LinkedIn, а при мъжете над 45 години този дял скача до 68%. 

Защо уменията са важни?

Защо шефовете толкова държат на тестове и практически проверки? Отговорът е ясен – светът се върти бързо, и фирмите искат хора, които могат да започнат работа веднага, без много да ги учат. Проучването на CVwizard дава няколко подсказки за това.

Когато 61% виждат повече тестове, а при по-старите над 45 години този дял е 70%, става ясно, че колкото повече опит имаш, толкова повече трябва да доказваш, че той работи. Младите между 18 и 29 години, с 58%, също усещат тази промяна, но те често разчитат на бързо научени умения, вместо на дълги години стаж.

* Практиката побеждава теорията: Мъжете по-често срещат тестове – 64%, отколкото жените – 58%. Може би шефовете искат да видят как всеки се справя на практика, но това показва, че уменията са новият начин да те преценят.

* Предразсъдъците бутат към промяна: Половината – 50% – са усещали лошо отношение при кандидатстване, особено заради възраст или пол. Тестовете може да са начин да се махнат тези пречки и да се гледа само какво можеш.

Тази вълна към уменията идва от нуждата на шефовете да са сигурни – искат хора, които да влязат в играта без да губят време. Опитът е хубаво нещо, но ако не можеш да го покажеш, остава само на хартия.

Какво значи това за търсещите работа?

Ако си от хората, които искат нова работа, тази промяна е като врата – може да те пусне вътре, но трябва да си готов. Шефовете ще гледат опита ти, но ще искат да видят какво можеш да направиш днес. Само 41% от младите между 18 и 29 години търсят нова работа, докато при по-старите този дял е 60%. Младите залагат на бързи умения, а по-старите – на това, което са градили с годините. И двата вида работници обаче трябва да се адаптират.

Тестовете са навсякъде – 61% ги срещат, значи трябва да си готов да покажеш какво можеш. Ако си млад, хвани някой курс онлайн или научи нещо практично. Ако си по-стар, не разчитай само на миналото – докажи, че опитът ти още работи. LinkedIn е друг голям играч – 51% намират работа през него, а при по-старите мъже този дял е 68%. Направи си профил, пиши какво можеш, и не стой на едно място. Само 52% мислят, че диплома носи добра заплата, а при младите жени този дял е 47%. Значи дипломата е хубава, но уменията са тези, които те вкарват през вратата.

Накъде върви България?

Проучването е като пътеводител – показва, че пазарът у нас се мести към уменията. Шефовете още държат на опита, но искат да го видят в действие. Ставаме ли страна, в която практиката е цар? Когато 61% виждат повече тестове, а при по-старите този дял е 70%, е ясно, че фирмите търсят хора, които могат да започнат веднага. Образованието си остава важно – 74% казват, че работата им иска квалификация, но само 68% го свързват с това, което правят.

* Хората се приспособяват: 46% търсят нова работа, докато са заети, и знаят, че трябва да са гъвкави. Младите учат бързо, а по-старите доказват какво са научили с времето.

* Честността е на масата: 67% искат анонимно кандидатстване, за да няма лошо отношение. Тестовете за умения може да са начин да се махнат предразсъдъците и да се гледа само какво можеш.

България се движи към място, където уменията говорят повече от думите. Опитът е ценен, но шефовете искат да го видят на живо. Ако искаш да си в играта, покажи какво можеш – това е новият път напред.

Заключение:

Това беше всичко, което трябваше да знаете при търсенете на работа и разположението на шефовете към вашите умения и образование. Не забравяайте, че винаги е важно да цените знанията и уменията си, незавизимо от това в какъв етап на живота ви се намирате и каква професия преследвате.