В бордовете на държавните фирми масово се назначават хора без конкурс

Стремежът на България към членство в ОИСР и изричното изискване за подобряване управлението на държавните дружества не респектира особено властта. В бордовете на държавните фирми масово продължават назначения без конкурс. Има фирми, в които няма нито един представител, избран след състезание, но за сметка на това заплатите са високи. Това показва годишният доклад за държавните публични предприятия за 2022 г. Документът бе одобрен миналата седмица, като 2-годишното изоставане в данните показва, че този механизъм на отчитане не е достатъчно ефективен.
Агенцията за публичните предприятия и контрол е провела целенасочен мониторинг на конкурсните процедури през 2022 г., но изобщо не е анализирала данните, а ги е обособила само като приложение към доклада. В аналитичната част се изтъква единствено, че през 2022 г. са работили едно редовно и едно служебно правителство и са направени множество промени в органите за управление и контрол.
Резултатът от това кадруване са предприятия, в които всички началници са избрани без конкурс. Според данните, актуални към края на 2022 г., трима от трима членове на управата на “Информационно обслужване” са избрани без конкурс. През процедура на състезание не са минали и 7 от 7-те членове на управата на държавно предприятие “Управление и стопанисване на язовири”. Пет от 5-имата членове на борда на “Булгаргаз” също са избрани без конкурс. В сектора на транспорта на публична процедура не са минавали 5 от 5-има членове на “Холдинг Български държавни железници”, както и по 3 от 3-ма членове на бордовете на “Летище София” и “Летище Пловдив”.
Конкурси не са провеждани за управите на нито едно от държавните дружества към спортното министерство, като тук всички членове на бордове - общо 19 души в 5 дружества, са избирани без конкурс.