17 Юли 2024сряда15:09 ч.

ВРЕМЕТО:

Днес над Северна България ще се развива купесто-дъждовна облачност и на много места ще превали краткотраен дъжд, придружен с гръмотевици, има условия за градушки. Повишена вероятност за изолирани интензивни явления има до сутринта в западните райони, а около и след обяд в централната и източната част на Северна България. От северозапад ще продължи да прониква относително хладен въздух. Температурите ще се понижават и максималните ще са от 26°-27° в северозападните до 34°-35° в югоизточните райони, където вятърът все още ще е от юг; там ще бъде почти без валежи, предимно слънчево. Днес над Северна България ще се развива купесто-дъждовна облачност и на много места ще превали краткотраен дъжд, придружен с гръмотевици, има условия за градушки. Повишена вероятност за изолирани интензивни явления има до сутринта в западните райони, а около и след обяд в централната и източната част на Северна България. От северозапад ще продължи да прониква относително хладен въздух. Температурите ще се понижават и максималните ще са от 26°-27° в северозападните до 34°-35° в югоизточните райони, където вятърът все още ще е от юг; там ще бъде почти без валежи, предимно слънчево.

По нов модел смятат заплатите на държавните служители

Текущи и целеви бонуси ще поощряват личния принос без значение от поста

/ брой: 130

автор:Веселка Венкова

visibility 3358

Нов модел на заплащане в държавната администрация утвърди правителството. Той влиза в действие от 1 януари 2011 г. Симеон Дянков обясни, че брутното възнаграждение на всеки служител ще включва две части - постоянна и променлива, което целяло уеднаквяване на заплащането във всички агенции и министерства.
Постоянната част щяла да се формира от основна заплата и допълнително възнаграждение, зависещо от отработеното време. Досегашната практика да се получават бонуси и когато чиновникът е в отпуск щели да отпаднат, обясни Дянков. Променливата част от заплатата пък ще се обвърже с постигнатите резултати и с особеностите на звеното, в което се труди служителят. Разбра се, че по новия модел на заплащане променливата част ще се състои от два вида бонуси - текущи и целеви, независещи от временната длъжност на служителя. Не стана ясно обаче как обективно ще бъде измерван "личният принос", който ще се поощрява.
 Съотношението постоянна към променлива част ще бъде 75 към 25 на сто, а общият размер цял да се определя от средствата за заплати, а не на калпак, както било сега. Постоянната част щяла да се определя чрез матрична скала, която тепърва се разработва. Така било било в Дания, Холандия и Великобритания. Трябва да се променят 50 нормативни акта, но вече се знае кои, успокои финансовият министър.
Новият модел засега няма да засегне МВР и МО, тъй като там няма променлива част от заплащането, има твърда заплата, обясни Дянков. От 2012 г. обаче и там ще се премине към новия модел.
В единния длъжностен класификатор има фрапиращи разлики в заплащането за една и съща длъжност, затова той също ще се коригира, възмути се Дянков. В него още стоели морално остарели длъжности, а съвременни професии не били включени.
Дянков изрично подчерта, че ще бъде премахнат процентът от събрани такси и глоби, който през ноември нараствал, за да формира коледни премии. Занапред парите щели да отиват в бюджета и оттам да се разпределят за заслужилите. Министърът се ожали, че трудно добри юристи се задържали в държавната администрация.
 

Чуждите инвестиции намаляха с 62%

автор:Дума

visibility 275

/ брой: 134

НАП засякла само 255 кешови плащания над 10 000 лв.

автор:Дума

visibility 296

/ брой: 134

Възраждат идеята "донос-бонус"

автор:Дума

visibility 564

/ брой: 134

Европейският парламент се събра на първа сесия

автор:Дума

visibility 290

/ брой: 134

Тръмп избра сенатор за вицепрезидент

автор:Дума

visibility 298

/ брой: 134

Пожари бушуват на Балканите

автор:Дума

visibility 303

/ брой: 134

Накратко

автор:Дума

visibility 288

/ брой: 134

Касапи на Конституцията

автор:Александър Симов

visibility 551

/ брой: 134

За нуждата от ТЕЦ-ове

visibility 313

/ брой: 134

Глад за медицински сестри

автор:Аида Паникян

visibility 297

/ брой: 134

 

Използвайки този сайт Вие приемате, че използваме „бисквитки", които ни помагат за подобряване на преживяването на потребителите, за персонализиране на съдържанието и рекламите, и за анализ на посещаемостта. За повече информация можете да прочетете нашата политика за бисквитките и политиката ни за поверителност.

ПРИЕМАМ