05 Юли 2024петък16:18 ч.

ВРЕМЕТО:

Днес над Северна България ще се развива купесто-дъждовна облачност и на много места ще превали краткотраен дъжд, придружен с гръмотевици, има условия за градушки. Повишена вероятност за изолирани интензивни явления има до сутринта в западните райони, а около и след обяд в централната и източната част на Северна България. От северозапад ще продължи да прониква относително хладен въздух. Температурите ще се понижават и максималните ще са от 26°-27° в северозападните до 34°-35° в югоизточните райони, където вятърът все още ще е от юг; там ще бъде почти без валежи, предимно слънчево. Днес над Северна България ще се развива купесто-дъждовна облачност и на много места ще превали краткотраен дъжд, придружен с гръмотевици, има условия за градушки. Повишена вероятност за изолирани интензивни явления има до сутринта в западните райони, а около и след обяд в централната и източната част на Северна България. От северозапад ще продължи да прониква относително хладен въздух. Температурите ще се понижават и максималните ще са от 26°-27° в северозападните до 34°-35° в югоизточните райони, където вятърът все още ще е от юг; там ще бъде почти без валежи, предимно слънчево.

15 млн. лева глоби за фирми за нарушения на трудовото законодателство

/ брой: 83

автор:Аида Паникян

visibility 3682

През 2023 г. предприятията са платили 14 584 268 лв. глоби за различни нарушения на трудовото законодателство. Това става ясно от представения от вицепрезидента на КНСБ Тодор Капитанов девети годишен доклад а нарушенията, свързани с упражняване на правото на труд в България. През 2022 г. тези глоби са 11 млн. лв. Това са пари, които може да се ползват за подобряване на условията на труд, за социални придобивки, за предпазни средства и други коментира Капитанов, който поясни, че за година нарушенията на трудовото законодателство се увеличават с около 20%. През м.г. от ГИТ са направили 48 570 проверки и са установени 229 801 нарушения, тоест, средно по 5 в предприятие. Няма дейност от трудовото законодателство, което да не се нарушава, коментира Капитанов. Той поясни, че в КНСБ са постъпили над 17 000 сигнала, като най-много (3590) са за неспазване на здравословни и безопасни условия на труд, следват свързаните със заплащането (2230), ползване на отпуски (2228) и други. Със сигурност нарушенията са много повече от констатираните и сигнализираните, категоричен е Капитанов.
Сред 10-те най-чести нарушения на трудовите права са възлагане на работа, която не е свързана със задълженията на работника по длъжностната му характеристиката, работодателят не организира безплатни медицински прегледи, не се плаща допълнително за извършване на работата на отсъстващ колега, възлага се  работа по време на отпуск/болничен или в почивните дни, работа повече от 40 часа на седмица при петдневна работна седмица и не се плаща за извънреден труд и др. От 1 април е в сила ново законово право на работници и служители, според което те не са длъжни да вдигат телефон или да отговарят на имейли или други съобщения от работодателите си, ако са в междудневна или междуседмична почивка, поясни националният секретар на КНСБ Величка Микова.

Туризмът отрязан от парите на ПВУ

автор:Дума

visibility 309

/ брой: 126

Ускоряват ликвидацията на фирми

автор:Дума

visibility 330

/ брой: 126

Байдън притиснат да се оттегли

автор:Дума

visibility 319

/ брой: 126

Си Дзинпин е срещу „външното вмешателство“

автор:Дума

visibility 304

/ брой: 126

Британците гласуваха за парламент

автор:Дума

visibility 304

/ брой: 126

Германски генерал предлага казарма за жените

автор:Дума

visibility 329

/ брой: 126

Бетонофрения

автор:Ина Михайлова

visibility 583

/ брой: 126

Аптеката, без която не можем

автор:Аида Паникян

visibility 368

/ брой: 126

Сбърканата оптика

автор:Първан Симеонов

visibility 355

/ брой: 126

 

Използвайки този сайт Вие приемате, че използваме „бисквитки", които ни помагат за подобряване на преживяването на потребителите, за персонализиране на съдържанието и рекламите, и за анализ на посещаемостта. За повече информация можете да прочетете нашата политика за бисквитките и политиката ни за поверителност.

ПРИЕМАМ