снимка БТА
710 лева за отпуск по бащинство
Татковците на деца до 8 години ще имат право на 2 месеца годишно платена "ваканция"
/ брой: 145
Аида ОВАНЕС
Право на два месеца годишно платен отпуск ще имат бащите на деца до 8 години, ако не са ползвали прехвърлен от майката отпуск. Това гласят част от промените в Кодекса на труда, приети на второ четене в парламентарната Комисия по труда, социалната и демографската политика. Всички присъстващи на заседанието 19 депутати гласуваха за промяната.
Ще има промяна в Закона за бюджета на ДОО, но тази промяна не засяга нито приходната, нито разходната част, нито фондовете, обясни за ДУМА зам.-министърът на труда и социалната политика Лазар Лазаров. Единствената промяна е, че и обезщетението за отпуска за бащинство за гледане на дете до 8 години е 710 лв., както е и отпускът за гледане на дете до 2 години. Това е нормативното основание отпускът да се изплаща в съответния размер и ако то не е разписано, законът не може да се прилага, поясни Лазаров. Това означава, че ако промените в КТ влязат в сила от началото на август, всеки правоимащ баща може да подаде заявление за споменатия отпуск. До края на т.г. месечното обезщетение ще бъде 710 лева. Догодина навярно сумата ще се промени, но това ще бъде отразено в съответните бюджетни закони.
В проекта е записано, че измененията и допълненията на КТ влизат в сила от 1 август 2022 г.
По време на заседанието на комисията Лазаров призова народните представители да приемат промените в КТ преди началото на август. Причината е, че 1 и 2 август т.г. са крайните срокове България да транспонира в законодателството си две европейски директиви - Директива 2019/1158/ЕС и Директива 2019/1152/ЕС. Едната е свързана с балансирането между личния/семейния и професионалния живот и регламентира правото на отпуск на всеки родител на дете до 8 г., а другата е свързана с установяването на минимален стандарт на информацията, която следва да се предоставя на работника или служителя във връзка с трудовото му правоотношение.
Предстоят и промени в поднормативни актове, сред които са наредбите за работното време, почивките и отпуските на работници и служители, за обезщетенията от ДОО и др.