След 20 години почти половината работещи ще са на над 55 години
Почти всеки четвърти от заетите на възраст 27-39 години е напуснал предприятието си в последните две години, сочи проучване
/ брой: 160
Наблюдава се устойчива тенденция към застаряване, като две трети от заетите са представители на по-възрастните поколения на работното място. Ако тези темпове се запазят в следващите 20 години, броят на работещите на възраст над 55 години ще достигне 48%. Това сочи проучване на Българската стопанска камара. Анализите са по проект "Заедно за устойчива заетост", изпълняван от БСК в партньорство със социалното министерство и КНСБ в периода 2024-2027 г. и финансиран от програма "Развитие на човешките ресурси".
За период от 5 години броят на заетите е намалял средно с около 16 на сто, сочи проучването. Причините са свързани с намаляване на броя на предприятията в някои сектори и кризата с КОВИД-19.
Възрастовото разслоение в работната сила се откроява все по-отчетливо. На работното място се сблъскват четири поколения, които имат значителни различия в своите ценности, трудови нагласи и модели на поведение. Умението да се използват силните страни на всяко поколение в интерес на работата и да се трансформират различията в конкурентен корпоративен актив, носещ добавена стойност, е сериозно предизвикателство пред фирмените политики в управлението на хора, е сред изводите от проучването.
Всяко второ предприятие посочва, че се сблъсква с проблеми в нагласите на работещите, свързани с ниска мотивация, нежелание за обучение и усъвършенстване, липса на ефективност, инициативност, креативност и отрицателна нагласа към промените.
Почти всеки четвърти от заетите на възраст 27-39 години е напуснал фирмата си в последните две години. Втората по текучество, 22%, е възрастовата група от на възраст 40-54 години.
Предразсъдъците и стереотипите към възрастта са дълбоко вкоренени в общественото съзнание и въздействат устойчиво на индивидуалните нагласи, взаимоотношения и убеждения, проявяващи се в работната среда, смятат авторите на проучването. Според тях проблемът е и в това, че според резултатите от изследването около 70 на сто от анкетираните ръководители споделят в една или друга степен такива погрешни нагласи.