Глоба до 15 000 лв. на болници за високи заплати
До 1000 лв. ще е неустойката за възнаграждения под предвиденото в колективния трудов договор
/ брой: 30
До 15 000 лв. глоба да плащат болници, в които системно се поддържа твърде голяма ножица между най-ниските и най-високите заплати, предвиждат текстове в проект на анекс към Националния рамков договор за 2023-2025 г. Предложенията са от БЛС и НЗОК. Ако заплата е под предвиденото в КТД, предлага се неустойка от 200 до 500 лв.
Финансовите санкции се въвеждат във връзка с изисквания към заплатите в болниците, които работят по договори с НЗОК, въведени миналата година. Според тях основните трудови възнаграждения на медицинските специалисти в болници, които работят с НЗОК, "не следва да бъдат по-малко благоприятни" от предвидените в действащия колективен трудов договор в отрасъл "Здравеопазване". Лечебните заведения имаха шест месеца да изпълнят това изискване. Въпреки това, изрядните са малко, а голяма част (предимно малките) от общинските болници твърдят, че не могат да постигнат нивата.
Според КТД в отрасъл "Здравеопазване", в зависимост от лечебното заведение, началник на клиника следва да получава не по-малко от 2200-2500 лв., началник на отделение - поне 2100-2300 лв., лекар с две специалности - 2050-2200 лв., лекар с една специалност - 2000-2100 лв., лекар без специалност - 1900-2000 лв. Главна медицинска сестра би трябвало да взема 1550-1650 лв., старша сестра - 1500-1550 лв., медицински сестри, акушерки, лаборанти, рехабилитатори, зъботехници, помощник-фармацевти - 1450-1500 лв., санитари - 910 лв. За болниците, ползващи обществени средства, се предлагат глоби от 200 до 500 лв., ако не са постигнали тези нива, а за повторно нарушение - 500 до 1000 лв. за всеки отделен случай.
Миналата година в НРД бе въведено още едно изискване - болниците, които имат договори с НЗОК, трябва да имат съотношение 1:10 между минималното и максималното брутната заплата на медицинските специалисти. В брутното трудово възнаграждение трябва да влиза основната заплата плюс всички допълнителни възнаграждения за работа по дейности, финансирани с публични средства. За неизпълнение на това изискване финансовата неустойка ще е от 3 хил. до 5 хил. лв. За всяко следващо нарушение в рамките на същата календарна година, санкцията ще е от 8 хил. до 15 хил. лв.