КТ "Подкрепа" предлага минимална заплата от 692,50 евро за 2027 г.

КТ "Подкрепа" настоява за 2027 г. да бъде определен конкретен размер на минималната работна заплата, който да е едновременно икономически обоснован и социално приемлив. Синдикатът предлага разговорите за дългосрочен механизъм за определяне на минималното възнаграждение да продължат до постигане на съгласие между социалните партньори.
Позицията е представена в становище на синдиката до междуведомствената работна група, която обсъжда новия механизъм. От "Подкрепа" посочват, че краткият срок за изработването му – до 21 август – налага още за 2027 г. да бъде определена конкретна стойност на минималната заплата. Според синдиката към момента позициите на държавата, работодателите и синдикатите все още не са достатъчно сближени.
От КТ "Подкрепа" подчертават, че минималното възнаграждение трябва да осигурява възможност за нормална издръжка на работещите и техните семейства. Синдикатът посочва и два възможни варианта за размера на минималната работна заплата през 2027 г.
При единия, ако се използват статистически данни отпреди две години, размерът би достигнал 750 евро. От "Подкрепа" обаче смятат, че този подход не отчита достатъчно актуалните и очакваните икономически промени и в крайна сметка поставя работещите в неизгодна позиция. Второто предложение е минималната работна заплата през 2027 г. да бъде 692,50 евро.
КТ "Подкрепа" заявява подкрепа за четирите критерия, обсъждани на предишната среща между правителството, работодателите и синдикатите.
Те включват: покупателната способност на минималната работна заплата с оглед издръжката на живота, общото равнище и разпределението на възнагражденията, динамиката на заплатите, дългосрочното развитие на производителността на труда. Синдикатът обаче се противопоставя на идеята показателят "издръжка на живота" да бъде заменен с разхода на човек от домакинството.
Според "Подкрепа" този показател не измерва доходите от труд и не е подходящ за определяне на минималното възнаграждение на човек, който работи на пълен работен ден.
От синдиката уточняват още, че не са давали съгласие адекватността на вече определената минимална работна заплата да се оценява чрез праг от 50% от основната средна работна заплата за страната и тази оценка да се извършва веднъж на четири години.
Правителството и социалните партньори вече постигнаха съгласие по критериите, които да бъдат използвани при определянето на минималната работна заплата. Разговорите по конкретния механизъм се очаква да продължат в Министерството на финансите.