Половината българи взимат под 1000 евро на месец

Близо половината - 49%, от българите получават до 1000 евро месечна заплата, а 28% са в диапазона 1000 - 1500 евро. 32% смятат, че справедлива заплата за тяхната роля и опит е между 1500-2000 евро. Това показват данните от проучване на онлайн платформата wherewework, обхващащо пет държави - България, Гърция, Румъния, Молдова и Унгария.
Над 25% от българите не са получили никакво повишение последните две години. Най-лош е този резултат в съседна Гърция - над 40% от отговорилите не са получили повишение през последните две години. 
В Румъния и Унгария са най-високите нетни заплати на служителите, като там е и най-високият процент на отговорилите, че получават над 3000 евро месечно. Най-ниски са заплатите в Молдова, а България и Гърция са по средата с почти еднакви резултати. И в двете държави половината запитани са отговорили, че взимат заплата под 1000 евро. От страна на работодателите данните са същите - почти половината дават заплати под тази сума.
48% от българите биха сменили работата си при поява на по-добра възможност, показват още данните. Резултатът в България е най-висок спрямо другите участващи страни в проучването, а основна причина за възможното решение е наличието на по-атрактивен пакет от заплати и придобивки. Същевременно едва 12% са тези, които са доволни от работното си място и не биха го сменили.
Данните от България потвърждават регионалната тенденция: служителите са все по-внимателни към това, което получават в замяна на труда си, търсейки не само по-високи заплати, но и смислени и персонализирани придобивки, каза Костин Тудор, изпълнителен директор на платформата. Според него работодателите стават все по-наясно с тези очаквания и почти половината от тях обмислят поне малки корекции в своите компенсационни пакети. Той обясни, че в несигурната среда, в която живеем, и двете страни са предпазливи.
Във всички държави основна причина служителите да изберат друга оферта за работа са по-високата заплата и по-добрите социални придобивки. В България на второ място се нарежда възможността за гъвкаво работно време и дистанционна работа, а на последно - за професионално развитие.
Интересно е да се отбележи, че на въпрос дали биха приели оферта с 20% по-висока заплата, но не толкова много социални придобивки, българите се замислят и 40% от тях отговарят със „Зависи какви са придобивките“.
В България най-често срещаните допълнителни придобивки включват ваучери за храна (51%), частна медицинска застраховка (47%) и бонуси за представяне (28%). Най-малко разпространени са придобивки като достъп до психолог, допълнителна родителска финансова помощ и зона за отдих или игри в офиса.
В България най-много работодатели са отговорили, че обмислят промени в политиката си на възнаграждение, но само с малки корекции. Това вероятно се дължи на факта, че 50% от служителите отбелязват, че виждат застой в ръста на заплатите в компаниите си. 
Проучването обхваща 8898 служители и 990 работодатели в петте държави и е проведено от 15 април до 1 юни. В България са анкетирани 1296 служители и 168 работодатели.