53 на сто от фирмите ще вдигат заплати с по 5-6%

Малко над половината от компаниите у нас - 53%, имат планове за увеличение на заплатите и през 2021 г. с около 5-6,5%, като се надяват актуализацията да засегне значителен процент от техните служители - 80-90%. Това показват данните от анкета на TackTMI, компания в областта на консултирането на човешките ресурси, проведена в края на 2020 г. сред 192 компании от различни бизнес сектори. Най-голяма част от извадката са представители на производствения сектор (32,5%), ИТ компании (28,8%), финансови услуги и аутсорсинг на бизнес процеси с по 8,4%.

Според данните от проучването близо 70% от анкетираните компании са увеличили заплатите на 70-80% от своите служители през миналата година. Около 34% споделят, че са направили увеличения на по-малко хора от предвиденото и/или с по-малък процент от бюджетирания.

Реалният ръст на възнагражденията на служителите за 2020 г. е между 6,5-8%. Тези стойности се доближават до статистиката от последните години. Процентите варират в зависимост от различните сектори. Заплатите в ИТ сектора бележат най-голямо нарастване с 8,5-9,7%, докато в аутсорсинга на бизнес процеси - едва с около 4%. Данните показват, обаче, че основните увеличения на заплатите са станали в първите три месеца на 2020 г., т.е. преди разгара на ковидпандемията.

Една от 10 компании в анкетата е прибягнала към намаление на заплатите, като при повечето от тях това се разглежда като временна мярка и в повечето случаи е обвързано с намаление и на работното време. Едновременно с това близо една четвърт от компаниите споделят, че им се е наложило освобождаване на хора, като този процент е значително по-нисък в ИТ сектора - 12,7%.

Данни за заплатите по общини за 2019 г. публикува ИПИ. Те показват, че частният сектор играе водеща роля в почти всички общини сред първите 20 по размер на средната заплата. Единствено в общините с много силна енергетика ситуацията е различна - високите заплати идват от обществения сектор в Козлодуй и Раднево, а в Гълъбово са високи както в обществения, така и в частния. Челопеч, Пирдоп с по 1984 лв. и Столичната община с 1794 лв. заемат трите водещи места. Последните две отбелязват добър ръст от около 10% през 2019 г. След тях се нареждат Гълъбово - с 1762 лв., Девня - 1700 лв., Суворово - 1623 лв., Елин Пелин - 1544 лв., Панагюрище - 1488 лв., Божурище -1436 лв. и Белослав - 1420 лв.

В 20 общини се регистрира средна брутна месечна заплата в частния сектор под 600 лв. през 2019 г. Това са почти изцяло много малки общини като Трън и Батак, в които броят на наетите в частния сектор е малък, а производствените предприятия или изцяло отсъстват, или са в сфери с много ръчен неквалифициран труд и традиционно ниско заплащане.