Поне 10 общински болници са в реален фалит

Общинските болници в голямата си част са във фактически фалити, а 10 от тях са застрашени това да им се случи съвсем скоро, стана ясно на вчерашното заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество, посветен на оздравяването на общинските болници и минималната заплата.
Сред болниците пред фалит са тези в Димитровград, Белоградчик, Омуртаг и други, призна зам.-министърът на здравеопазването Бойко Пенков след срещата. Повечето общински болници имат огромни задължения, сред които и просрочени, както и забавени заплати към персонала, посочи при дискусията зам.-председателят на БСК Димитър Бранков. Положението ще стане още по-тежко след повишаването на минималната заплата от 1 януари 2018 г. на 510 лв., каза председателят на Сдружението на общинските болници д-р Неделчо Тотев. Той представи справка от преди няколко дни за 31 болници, според която повечето болници харчат 83% от приходите си за трудови възнаграждения, а единственият им източник на финансиране е НЗОК. По думите на д-р Тотев  неразплатените задължения на тези 31 болници към момента са 24 млн. лв., от които половината са просрочени. Той припомни, че към момента лечебните заведения работят по цени на клиничните пътеки от 2006 г., когато минималната заплата бе 180 лв.
Зам.-министър Пенков заяви, че в момента се прави анализ по области и оценка на рисковете. По думите му общите задължения на общинските болници са 100 млн. лв., от тях просрочените са 46 млн. лв., а надлимитната неплатена дейност е 4,4 млн. лв.
По време на заседанието бе внесено и становище на Асоциацията на индустриалния капитал в България. Работодателската организация твърди, че увеличението на минималната заплата ще доведе до закриване на работни места сред ниско квалифицираните кадри. От КНСБ опровергават тезата в нарочно становище. "Нямаме нищо против да договаряме минималните заплати по икономически дейности, след като преди това сме се договорили за страната. Затова и настояваме за ясна процедурна рамка, разположена във времето, която да обхваща целия процес на колективно договаряне, като се започне от минималната за страната заплата, през отрасловите и браншови КТД и се стигне до предприятията и общините", категорични са от синдиката. По-рано т.г. те представиха данни, според които производителността на труда у нас е съпоставима с тази в страните от ЕС, а заплатите са многократно по-ниски.