Работодателите не могат да четат кореспонденцията на служителите си

Европейският съд по правата на човека (ЕСПЧ) в Страсбург се произнесе, че работодателите нямат право да следят кореспонденцията на служителите си във ведомствената мрежа. Според становището на съда работодателят трябва първо да се увери, че служителите знаят за наблюдението на електронната им поща и други средства за онлайн комуникация, преди да започнат проверка на кореспонденцията му.
Правото на компаниите да четат електроните съобщения на служителите си включват и приложения като УотсАп, Телеграм и Фейсбук месинджър, ако е използвана техника, която е собственост на компанията.
Съдебният акт е ключов по отношение на правото на лично пространство на работното място. Той е по жалба на румънски програмист, който твърди, че са нарушени правата му. В първоначално произнасяне през януари м.г. ЕСПЧ отхвърли жалбата.
38-годишният Богдан Михай Барбулеску е уволнен през 2006-а, след като използвал системата за съобщения яху, за да си пише с годеницата и брат си, освен това изпращал съобщения на клиенти, свързани с бизнеса на фирмата. Барбулеску твърди, че работодателят му е нарушил правото на лично пространство, като е следил съобщенията му, които съдържали информация за здравето и сексуалния му живот.
В съответствие с решенията на румънски съдилища ЕСПЧ първоначално постанови, че не е "лишено от основание работодателят да иска да се увери, че служителите му изпълняват задълженията си през работно време". Съдът заключи, че е оправдано да се наблюдават всички комуникации, осъществени с корпоративни средства.
Разширен състав на ЕСПЧ от 17 съдии допусна да разгледа отново случая по искане на жалбоподателя и обяви решението си, след като изслуша аргументите на двете страни. На изслушването бяха представени становищата на експерти от Европейската конфедерация на профсъюзите. Конфедерацията критикува първото решение на ЕСПЧ като прекалено строго. Синдикалистите препоръчаха първо да бъде правена устна забележка като дисциплинарна мярка, а уволнението да се използва при повторни нарушения или сериозни провинения.
Според ЕСПЧ румънските съдилища, застанали на страната на работодателя, не са защитили частната кореспонденция на Барбулеску, понеже той не е бил предварително уведомен от компанията, че комуникациите му се наблюдават. Румъния ще трябва да му заплати 1365 евро заради разноски и хонорари по делото. Заключението, че член 8 от Европейската конвенция за правата на човека, който отрежда правото на личен и семеен живот, всъщност е бил нарушен, "е достатъчно обезщетение за всички морални вреди", отбелязват магистратите.